С чего начать
Разместить вакансию на сайте может только зарегистрированный, подтвержденный работодатель. О том, как пройти регистрацию, читайте в статье «Регистрация работодателей»
Зайдите в личный кабинет
После авторизации на сайте откройте свой личный кабинет.
Выберите способ перехода к форме создания вакансии
Есть два варианта, как попасть к форме размещения вакансии:
- Нажмите в меню (верхнем правом углу) «Разместить вакансию »;
- Нажмите в Виджете "Вакансии" - «Разместить вакансию»;
Заполните данные о вакансии, соблюдая правила сервиса
Перед Вами откроется страница для создания вакансии. При заполнении ориентируйтесь на требования Raberu к оформлению вакансий: Требования к объявлениям
Содержание вакансии
- Название вакансии
- Специализация вакансии
- Город, где размещаем вакансию
- Адрес, рабочего места сотрудника
- Заработная плата в месяц
- Описание вакансии
Дополнительная информация
Название вакансии, специализация, заработная плата
В название вакансии укажите должность, на которую хотите найти кандидата. Данное название - первое, что соискатели увидят в поиске.
Старайтесь формулировать название кратко и чётко — так соискатель сможет быстро оценить, подходит ли ему предложение.
При составлении названия: избегайте избыточной информации, начинайте с заглавной буквы, не пишите весь текст заглавными буквами (это запрещено).
Второй не менее важный пункт — выбор специализации (вашей должности). Нажмите на соответствующее поле, начните вводить нужное направление — сервис предложит вам варианты из выпадающего списка. Поиск в этом разделе работает одновременно: по категориям бизнеса и по специализациям сотрудников.
Обратите внимание, что название и специализация, должны соответствовать друг другу. Если вы не нашли необходимую специализацию, напишите нам в поддержку на почту tech@raberu.ru. Мы обязательно добавим нужный раздел.
Почему важно правильно указывать специализацию в вакансии?
Указывая специализацию, вы определяете в какой категории отображается вакансия. Это может быть Маркетинг и PR или Производство. Именно по данным категориям и ищут соискатели. Обратите внимание, что профессиональная категория должна относиться именно к вакансии, а не к сфере деятельности вашей компании.
Так же вы определяя специализацию вашей вакансии, вы помогает сервису более качественно рекомендовать вакансию соискателям в соответствии.
Могу ли я поменять название или специализацию после размещения вакансии?
После размещения вакансии вы можете сменить название вакансии, вакансия отправится на повторную проверку. В случае отсутствия нарушений будет обновлена.
Изменения специализации и категории вакансии после размещения не возможно.
Заработная плата
Заработная оплата один из наиболее важных параметров, на которые обращают внимание соискатели. В форме размещения вакансии предусмотрены два поля для указания зарплаты. В зависимости от того, как вы их заполните, в объявлении будет отображаться:
- «вилка» зарплаты (значения в обоих полях — «от» и «до»);
- только нижняя граница (значение в поле «от»);
- только верхняя граница (значение в поле «до»);
- отсутствие данных о зарплате (если оба поля не заполнены).
Обратите внимание, что по умолчанию доход указывается в рублях.
Важные уточнения:
по умолчанию доход указывается в рублях;
если предлагается работа с почасовой оплатой или иной нестандартный формат расчёта, эту информацию следует указать в разделе «Описание вакансии».
Город вакансии и адрес работы
Чтоб заполнить раздел «Город», в строке поиска наберите первые буквы названия города и выберите нужный из предложенного списка.
После размещения вакансии изменить город публикации нельзя.
Как указать локацию в зависимости от формата работы:
Для разъездной работы:
Укажите город, в котором ищете сотрудника — именно в нём будет отображаться вакансия.
Для удалённой работы:
выберите один город для размещения вакансии (где ищете сотрудника);
в блоке «Дополнительно» → «График работы» укажите «Удалённая работа».
Для офисной работы:
В строке адреса можно указать:
местоположение офиса;
фактический адрес для работника;
адрес места проведения собеседований.
Важно:
сейчас этот параметр носит исключительно информационный характер;
он не влияет на отображение вакансий и не привязан к картам;
в будущих обновлениях его значимость может увеличится.
Описание вакансии
В разделе «Расскажите про вакансию» опишите требования к кандидату и условия работы. Мы рекомендуем разделять описание на три основных блока:
- Обязанности;
- Требования;
- Условия.
Требования к описанию вакансии
Описание вакансии должно соответствовать законодательству: не допускается ограничение прав соискателей по полу, возрасту, семейному положению и иным характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (в соответствии с Федеральным законом от 02.07.2013 № 162‑ФЗ).
Что запрещено указывать в описании вакансии:
контактную информацию работодателя (она размещается только в блоке «Контактные данные»);
ссылки на сайты (они будут удалены модераторами; сайт компании можно добавить на странице компании).
Как структурировать описание:
«Обязанности»
Подробно опишите задачи сотрудника на данной должности. Укажите также специфические или дополнительные обязанности.
«Требования»
Перечислите требования и пожелания к кандидатам: необходимые и желательные знания, навыки и компетенции.
«Условия»
Опишите условия найма:
тип трудового договора;
размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.);
иные значимые условия трудоустройства.
Не забудьте о бонусах и дополнительных условиях
Часто именно они влияют на выбор соискателя. Примеры бонусов:
оплата бензина;
компенсация расходов на мобильную связь;
предоставление жилья при переезде;
оплата медицинской страховки;
компенсация питания;
абонемент в спортивный клуб и т. п.
Рекомендации по оформлению:
будьте лаконичны и конкретны;
проверьте текст на орфографические и грамматические ошибки;
обеспечьте четкую структуру и легкость восприятия.
Аккуратно оформленная, информативная и легко читаемая вакансия демонстрирует уважение работодателя к соискателю и повышает шансы на привлечение качественных кандидатов.
Дополнительные параметры
Эти поля не являются обязательными, но их заполнение рекомендуется: они не только полнее раскрывают содержание вакансии, но и помогают соискателям точнее настроить поиск.
Опыт работы
- Нет опыта — для начинающих специалистов, студентов и тех, кто только начинает карьеру;
- от 1 до 3 лет - минимальный опыт в сфере;
- от 3 до 6 лет - уверенный специалист;
- Больше 6 лет - профессионал своего дела.
Занятость
Определите вид занятости (для многих кандидатов это ключевой критерий):
- Полная занятость — полный рабочий день на постоянной основе;
- Частичная занятость — подходит для подработки;
- Проектная занятость — работа на ограниченный срок (запуск проекта);
- Стажировка — обучение в компании без гарантии последующего трудоустройства;
- Временное оформление — сезонная работа или иные временные форматы.
График работы
Уточните график заранее — это один из важнейших факторов при выборе работы:
- Полный день — полный рабочий день на постоянной основе;
- Сменный график — например, 2/2, 3/3 и другие варианты сменности;
- Гибкий график — расписание подстраивается под пожелания сотрудника;
- Удаленная работа — без необходимости посещать офис;
- Вахтовый метод — работа с выездом в другие города.
Ключевые навыки
Укажите навыки, которые вы ожидаете от кандидата. Это могут быть профессиональные знания и умения; личностные качества и soft skills.
Вы можете использовать поиск для выбора из уже представленного каталога. Начните вводить требуемое значение, сервис сам подберет варианты
В случае, если необходимый вариант отсутствует вы всегда можете его прописать полностью и добавить к вакансии.
Ключевые навыки напрямую влияют на поиск и рекомендации: чем точнее и полнее вы их укажете, тем эффективнее вакансия будет отображаться в результатах поиска соискателей.
Контакты
При выборе пункта «Показывать телефон» вы разрешаете кандидатам звонить вам напрямую. В этом случае на странице вакансии будет отображаться номер телефона, указанный в настройках вашей компании; контакт станет доступен только зарегистрированным пользователям сайта.
Рекомендация: всегда добавляйте контакты к вакансии — это повышает её эффективность и упрощает кандидатам процесс связи с вами.
Размещение вакансии
После заполнения всех полей у вас есть два варианта действий:
«Сохранить как черновик»:
Вакансия сохранится в системе, а вы перейдёте в раздел со списком вакансий. Позже вы сможете опубликовать её:
- перейдите в раздел «Черновики»;
- выберите нужную вакансию;
- опубликуйте её.
«Опубликовать вакансию»:
Вы перейдёте к настройкам размещения вакансии, где сможете завершить процесс публикации.
Вы можете выбрать один из тарифов, доступных на сайте. Если в корзине нет необходимых размещений, карточка тарифа будет отображена серым цветом. В этом случае вместо кнопки выбора появится ссылка для перехода в корзину — чтобы пополнить количество размещений.
При переходе в корзину вакансия автоматически сохраняется как черновик и не будет потеряна.
Автопубликация вакансии
Вы также можете подключить опцию «Автопубликация вакансии». При её активации:
вакансия будет обновляться каждые 30 дней с даты размещения; объявление будет подниматься в списках до тех пор, пока на вашем счету есть доступные размещения.
После публикации
После размещения вакансия появится в общем списке; станет доступна в поиске — будет отображаться соискателям и индексироваться поисковыми системами.
Что делать после заполнения
Отправьте форму — ваша вакансия отправится на модерацию. Модераторы проверят: соответствие названия и описания; корректность категории и специализации; соблюдение правил оформления и законодательства.
При необходимости модераторы внесут правки.
Куда обращаться с вопросами
За консультациями обращайтесь к персональному менеджеру (через телефон или почту).
Вам помогла данная статья?
Ваш ответ поможет нам улучшить материал и сделать его еще более полезным
