Рынок труда

Еще пару лет назад автоматизация подбора казалась спасением. HR-отделы внедряли фильтры, автоворонки, чат-ботов, системы скоринга. Казалось, что искусственный интеллект снимет рутину и ускорит найм. Но так ли все хорошо?

В 2026 году текучка — один из самых дорогих рисков бизнеса. Рынок стал жестче: найти замену быстро сложно, удержать еще сложнее, а ошибка стоит дорого. Разберем, где текучка становится убийцей бизнеса, а где частью модели. И какие стратегии поиска и удержания реально работают.

Разбираем топ-5 трендов рынка труда в 2026 году, которые уже сегодня важно учитывать работодателям, HR и соискателям. Не будем сегодня о распространенных эмпатии и ИИ, с этими понятиями на рынке итак все ясно. Сегодня только про деньги, структуру и нюансы поведения.

Многие компании годами рассматривали сотрудников лишь как ресурс — брали молодых работников и удерживали их до пенсии. Такая система была стабильной, но сейчас всё больше людей готовы менять место работы и не связывать жизнь с одной компанией.

Раньше разговоры о зарплатах в России были про то, что «в Москве платят, а где-то в регионах… выживаешь как можешь». Но к 2026 году тема стала куда более конкретной: цифры, разрывы, отрасли и реальные примеры.

К 2026 году кадровый голод перестает быть временной проблемой и становится системной. Компании конкурируют не только продуктами, но и условиями, зарплатами и возможностями удержания сотрудников. А соискатели, которые подготовились заранее, получают редкую роскошь: выбирать, а не соглашаться.

В конце 2025 года были приняты изменения в налоговое законодательство, которые вступили в силу в январе 2026 года. Они касаются НДС, малого бизнеса, зарплатных взносов и налогового администрирования.

23 февраля или 8 марта, вы уже мысленно в праздничном застолье и с отличным настроением, как вдруг... бззз — звонит начальник: «Коллеги, срочно собрание, на пару часов!» И тут вопрос: а законно ли это?

Работодатели устали от людей в формате “мне сказали - я сделал, а дальше не ко мне”. Сегодня им нужны не просто исполнители, а партнеры - те, кто думает, принимает решения и разделяет ответственность за общий результат.

Сегодня работодателям важнее увидеть человека за резюме — живого, современного, умеющего работать с цифровыми инструментами. Именно поэтому digital‑резюме перестало быть чем‑то экспериментальным: это способ выделиться, если вы только входите в профессию

У увольнения есть множество причин. Согласно аналитике Русской Школы Управления, работники в возрасте от 18 до 43 чаще всего покидают должность по причине низких зарплат, перегрузки, выгорания и отсутствия гибкости в работе компании. Однако бывают случаи, когда приходится уходить по состоянию здоровья, для получения образования или, например, по случаю беременности.

И некоторые даже при неполной занятости! Почему работодатели готовы платить такие суммы и как новичку вырасти до такого профи? Рассказываем, какие сферы самые денежные и как можно туда попасть.