Полезное

Еще пару лет назад автоматизация подбора казалась спасением. HR-отделы внедряли фильтры, автоворонки, чат-ботов, системы скоринга. Казалось, что искусственный интеллект снимет рутину и ускорит найм. Но так ли все хорошо?

Разбираем топ-5 трендов рынка труда в 2026 году, которые уже сегодня важно учитывать работодателям, HR и соискателям. Не будем сегодня о распространенных эмпатии и ИИ, с этими понятиями на рынке итак все ясно. Сегодня только про деньги, структуру и нюансы поведения.

Многие компании годами рассматривали сотрудников лишь как ресурс — брали молодых работников и удерживали их до пенсии. Такая система была стабильной, но сейчас всё больше людей готовы менять место работы и не связывать жизнь с одной компанией.

Раньше разговоры о зарплатах в России были про то, что «в Москве платят, а где-то в регионах… выживаешь как можешь». Но к 2026 году тема стала куда более конкретной: цифры, разрывы, отрасли и реальные примеры.

К 2026 году кадровый голод перестает быть временной проблемой и становится системной. Компании конкурируют не только продуктами, но и условиями, зарплатами и возможностями удержания сотрудников. А соискатели, которые подготовились заранее, получают редкую роскошь: выбирать, а не соглашаться.

В конце 2025 года были приняты изменения в налоговое законодательство, которые вступили в силу в январе 2026 года. Они касаются НДС, малого бизнеса, зарплатных взносов и налогового администрирования.

23 февраля или 8 марта, вы уже мысленно в праздничном застолье и с отличным настроением, как вдруг... бззз — звонит начальник: «Коллеги, срочно собрание, на пару часов!» И тут вопрос: а законно ли это?

Усмехнулся над чем-то, поглядывал на часы, слишком общими словами отвечал на вопросы… Звоночков к неудачному собеседованию может быть много. Важно отслеживать их за собой и корректировать для дальнейшего успеха.

Работодатели устали от людей в формате “мне сказали - я сделал, а дальше не ко мне”. Сегодня им нужны не просто исполнители, а партнеры - те, кто думает, принимает решения и разделяет ответственность за общий результат.

Фраза «Спасибо, мы вам перезвоним» может быть и вежливым отказом. Когда соискателей много, через HR проходит большое количество резюме, далее часть приглашается на собеседование, и только единицы получают должность. Возможно вы прошли первичный отбор, но на фоне более достойного кандидата оказались в проигрыше.

Зимние праздники - отличное время, чтобы отвлечься от рабочих задач, перезагрузиться и почувствовать себя частью команды. Именно в декабре и январе коллективу особенно не хватает легкости и доброй энергии: конец года, дедлайны, отчеты, усталость.

Декабрь — тот самый месяц, когда корпоративный чат наполняется снежинками, планы на отпуск обсуждаются чаще, чем рабочие задачи, а в воздухе витает ощущение, что *вот‑вот* всё замедлится. Но для HR и руководителей это, наоборот, период особой ответственности.