Как разместить вакансию на сайте

С чего начать, что бы разместить вакансию

Разместить вакансию на сайте может только зарегистрированный, подтвержденный работодатель. Подробнее об этапах регистрации вы можете прочитать в данной статье: Регистрация работодателей

Для создания новой вакансии перейдите в личный кабинет и выберите один из возможных вариантов:

• Нажмите в меню (верхнем правом углу) «Добавить вакансию»;

• Нажмите в Виджете "Вакансии" - «Разместить вакансию»; 

   

Перед Вами откроется страница для создания вакансии. Перед тем как размещать вакансии на сайте, ознакомьтесь с правилами размещения вакансий в данной статье: Требования к объявлениям

Для размещения вакансии, вам необходимо заполнить поля - информацию о вашей вакансии.

Содержание вакансии

• Название вакансии и специализация
• Город вакансии и адрес
• Заработная плата
• Описание вакансии
• Дополнительные параметры

Обратите внимание, что часть полей является обязательной, а часть нет. Но при этом каждое из полей важно и очень сильно влияет на поиск соискателей. По возможности указывайте информацию о вакансии максимально точно и честно. Это поможет алгоритмам более качественно рекомендовать вашу вакансию.

После заполнения всех полей, наш сайт соберет под вашу вакансию персональную страницу, которая будет содержать данную информацию и отображаться соискателям и в поисковых системах.

Название вакансии и специализация

В название вакансии укажите должность, на которую хотите найти кандидата. Данное название - первое, что соискатели увидят в поиске.

Важно: В названии вакансии вы можете указать только одну должность. Если в вакансии будет указано больше одной должности, такая вакансия будет заблокирована модераторами

Старайтесь прописать название кратко и чётко, чтобы соискатель мог оценить, насколько ему подходит данная вакансия. Избегайте лишней информации. Название должно начинаться с заглавной буквы, писать название целиком заглавными буквами запрещено.

Важно: Рекламные слоганы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, в названии не указываются. Данную информацию стоит указать в других блоках, иначе ваше объявление заблокируют

Вторым не менее важным пунктом является выбор специализации - вашей должности. Нажмите на поле. Как только вы начнете вводить направление, сервис предложит вам выбрать вариант из выпадающего списка. Поиск в данном разделе работает как по категории бизнеса, так и по специализации сотрудника. 

Обратите внимание, что название и специализация, должны соответствовать друг другу. Если вы не нашли необходимую специализацию, напишите нам в поддержку на почту tech@raberu.ru. Мы обязательно добавим нужный раздел.

Почему важно правильно указывать специализацию в вакансии?

Указывая специализацию, вы определяете в какой категории отображается вакансия. Это может быть Маркетинг и PR или Производство. Именно по данным категориям и ищут соискатели. Обратите внимание, что профессиональная категория должна относиться именно к вакансии, а не к сфере деятельности вашей компании.

Так же вы определяя специализацию вашей вакансии, вы помогает сервису более качественно рекомендовать вакансию соискателям в соответствии.

Могу ли я поменять название или специализацию после размещения вакансии?

После размещения вакансии вы можете сменить название вакансии, вакансия отправится на повторную проверку. В случае отсутствия нарушений будет обновлена. 

Изменения специализации и категории вакансии после размещения не возможно.

Город вакансии и адрес

Чтоб заполнить раздел «Город», в строке поиска наберите первые буквы названия города и выберите нужный из предложенного списка.

• После размещения вакансии нельзя отредактировать город публикации.
• Если вы ищете сотрудников на работу разъездного характера, укажите для размещения город  в котором вы ищете сотрудника, именно в нем и будет отображаться ваша вакансия.
• Если вы ищете сотрудников на удаленную работу, укажите для размещения вакансии один город  в котором вы ищете сотрудника и в блоке «Дополнительно» — «График работы» укажите «Удаленная работа».

В строке адреса вы можете указать, место расположение офиса и фактический адрес для работника и собеседования. 

В данный момент данный параметр не влияет на отображение вакансий, не привязан к картам и является сугубо информационным. Но с последующими обновлениями станет более важным.

Заработная плата

Заработная оплата один из наиболее важных параметров, на которые обращают внимание соискатели. Данный параметр представлен двумя полями. При заполнении которых в вакансии отображаются разные значения:

• от и до (“вилку” зарплаты);
• от (нижнюю границу зарплаты);
• до (верхнюю границу зарплаты);
• не указывать зарплату.

Обратите внимание, что по умолчанию доход указывается в рублях.

Если в вакансии предлагается работа с почасовой оплатой или любой другой формат оплаты, такую информацию можно внести в раздел «Описание вакансии»

Описание вакансии

В разделе «Расскажите про вакансию» опишите требования к кандидату и условия работы. Мы рекомендуем разделять описание на три основных блока:

• Обязанности;
• Требования;
• Условия.

Важно: описание вакансии не должно быть не менее 150 символов. Если описание вакансии не будет соответствовать минимальным требованиям, сервис не даст вам разместить вакансию

Описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-ФЗ).

Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя, она удаляется модератором. Контактную информацию можно указать в блоке «Контактные данные».

Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Они будут удалены модераторами. Вы можете добавить сайт на страницу компании. О том как заполнить информацию о компании вы можете узнать из данной статьи: {ссылка}

В блоке «Обязанности» подробно опишите задачи, которые ставятся перед сотрудником на данной должности, не забудьте о специфических или дополнительных обязанностях. 

В блоке «Требования» укажите требования и пожелания к кандидатам. Это могут быть необходимые и желаемые знания и навыки.

В блоке «Условия» опишите условия найма сотрудника. Например: вид договора, по которому вы принимаете на работу, размер и структуру заработной платы (оклад, премии, проценты и т. д.).

Не забудьте про бонусы и дополнительные условия. Например: оплата бензина, мобильного телефона, предоставление квартиры при переезде, оплата медицинской страховки, питания, спортивного клуба и тому подобное. Очень часто именно бонусы определяют выбор соискателя

При описании вакансии будьте лаконичны, проверьте орфографические и грамматические ошибки. Аккуратно оформленная, легко читаемая и информативная вакансия свидетельствует об уважении работодателя к соискателю.

Дополнительные параметры

Данные поля не являются обязательными при заполнении вакансии. Но мы рекомендуем вам указывать данные параметры, поскольку они не только раскрывают содержание вакансии, но и помогают создать в поиске более точный запрос.

• Нет опыта - для кандидатов в начале пути, студентов и желающих начать свою карьеру
• от 1 до 3 лет - минимальный опыт в сфере
• от 3 до 6 лет - уверенный специалист
• Больше 6 лет - профи своего дела

Занятость (определите вид занятости, для многих кандидатов это важно)

• Полная занятость - полный рабочий день со всеми сопутствующими
• Частичная занятость - подойдет для подработки
• Проектная занятость - запуск проекта, работа на не долгий срок
• Стажировка - стажировка в компании без гарантии трудоустройства, после ее прохождения (отборочные)
• Временное оформление - сезонная работа или другие виды работы

График работы (лучше уточнить его заранее, поскольку является ключевым факторов в выборе работы)

• Полный день - полный рабочий день с фиксированным графиком
• Сменный график - работа 2/2, 3/3 и другие вариации
• Гибкий график - не постоянный график, который подстраивается под желания соискателя
• Удаленная работа - работа без посещения офиса или рабочего места
• Вахтовый метод - работа с выездом в другие города 

Ключевые навыки

Укажите какие навыки вы ожидаете от кандидата. Это могут быть как личностные параметры. Так и профессиональные знания. Вы можете использовать поиск для выбора из уже представленного каталога. Начните вводить требуемое значение, сервис сам подберет варианты

В случае если необходимый вариант отсутствует вы всегда можете его прописать полностью и добавить к вакансии

Ключевые навыки на прямую взаимодействуют с поиском и рекомендациями, чем точнее и больше параметров вы укажете, тем более качественно ваша вакансия будет отображаться соискателям.

Контакты

Выбирая пункт "Показывать телефон" - вы даете возможность кандидатам позвонить вам. Номер телефона указанный в настройках вашей компании будет отображаться на вакансии и станет доступен для зарегистрированных пользователей сайта. 

Мы рекомендуем всегда добавлять контакты к вакансии, это увеличивает ее эффективность и упрощает кандидатам возможность связи.