Требования к объявлениям

Данные требования по оформлению вакансий относятся ко всем вакансиям размещаемым на сайте Raberu

Название вакансии:

🟠 Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы. После названия вакансии не ставится точка. Писать заглавными буквами название полностью или частично запрещено, исключения аббревиатуры и условные обозначения;

🟠 Указывайте название в именительном падеже и единственном числе. Например, «Машинист», «Товаровед», «Грузчик», «Администратор», «Маркетолог»;

🟠 Количество символов ограничено и не должно превышать 50 символов.

🟠 Название вакансии не может состоять только из аббревиатур и сокращений. В случае необходимость аббревиатуры и сокращения допустимы после основного наименования должности. 

🟠 Не указывайте наименование работодателя в наименовании вакансии. Допустимо указывать вид бизнеса, для которого вы ищете сотрудников. Использование названия компании или бренда в названии вакансии запрещено.

🟠 Название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии. 

🟠 Название должности должно быть конкретным, чтобы соискатель понял, чем ему предстоит заниматься. Не указывайте общие названия должностей: «Агент», «Менеджер», «Специалист», «Сотрудник» или «Мастер». Опишите основное направление работы. Например, «Менеджер по продажам бассейнов», «Мастер на производство», «Специалист по маркетингу».

🟠 Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Требования, обязанности, график работы, форма оплаты, вид занятости, и другие параметры не относящиеся к должности должны быть вынесены в текст вакансии. Так же, недопустимы такие слова как «требуется», «срочно», «хорошая работа», «Внимание!», «высокая заработная плата», «дополнительный заработок», «выгодные условия», «сотрудник в офис», «на дому», «для студентов», «удаленная работа» и т.д.

Исключения:

- Допускается указание города или населённого пункта в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения вакансии

- Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.

Описание вакансии:

Описание не должно ограничивать права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристиками, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 №162-ФЗ). Подробнее о дискриминации в вакансиях вы можете прочитать в нашей статье: Дискриминация. Что необходимо знать работодателю?

Под деловыми качествами работника понимается способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него:

• профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации);
• личностные качества (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Основные требования:

• Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из описания которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается менеджер, зарплата высокая, условия есть».
• Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов, а так же должно соответствовать нормам русского языка. Грамматические и орфографические ошибки не допускаются.
• Не допускается указание контактной информации в любой форме. Мы прикрепляем номер указанный в вашем кабинете к вашей вакансии и отображаем его соискателям. Номер подтвержден нашим менеджером и в нем мы уверены. Не размещайте сторонние номера и почты, чтобы избежать жалоб и блокировок
• Не допускаются ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который необходимо указать. 
• Запрещается размещать информацию которая является «противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной (со скрытым интимным и эротическим подтекстом, содержать информацию и материалы эротического и/или порнографического характера, подразумевающей оказание услуг сексуального характера), призывающей граждан к насилию, агрессии, действиям, нарушающим законодательство, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права.»
•  Должностные обязанности по смыслу должны соответствовать наименованию вакансии

Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Мы рекомендуем добавить в вакансию следующую информацию:

• Требования;
• Обязанности;
• Условия.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор приводит текст вакансии в надлежащий вид: корректирует название и описание вакансии.

Не допускается:

• Размещение двух и более вакансий в одной публикации. Например: «Директор по продажам/няня», «Курьер/автокурьер», «Преподаватель», «Педагог ЕГЭ» без указания точной дисциплины.
• При изменении размещенной вакансии: Вносить исправления, приводящие к существенному изменению должностных обязанностей и характера работы для соискателей. Такие вакансии переносятся службой модерации в архив и не возвращаются на счет;

Категории и специализации:

Выбранная специализация должна соответствовать названию вакансии и указанному в ее описании функционалу и обязанностям. Если выбранная специализация не соответствует указанной должности, то модераторы могут изменить её на профильную.

Например, если вы IT-компания, но ищете в ваш офис уборщицу, то указываем: 

➔ Сервисный персонал - Уборщица, уборщик

Если вы гостиница или отель и так же ищете уборщицу, то указываем: 

➔ Туризм, гостиницы, рестораны - Уборщица, уборщик

Обязанности, по данным вакансиям отличаются и потому вакансии рекомендуется размещать в разных категориях. Хотя и та и другая вакансии, будут показаны пользователю с запросом "Уборщица" или "Уборщик" и соответствующих рекомендациях.

	Обратите внимание
Мы постоянно развиваем наш сайт. В случае если вы увидели не корректную информацию или не нашли необходимый раздел города, специализации, ВУЗ или других каталогов - обязательно напишите нам на почту tech@raberu.ru, мы добавим необходимую информацию после проверки

Информация о заработной плате:

Заведомо ненастоящая зарплата указанная в объявлении (например, 11111 или 2222 или 1000000000) будет обнулена  модератором.

Объявление должно соответствовать закону

Не размещайте информацию, нарушающую применимое к вам законодательство или права третьих лиц. А так же информацию подразумевающую такие нарушения (например, требование о переводе денежных средств для трудоустройства или передача документов в залог). За все допущенные вами нарушения законодательства или прав третьих лиц вы будете нести ответственность самостоятельно.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему персональному менеджеру. Связаться со службой поддержки можно по телефону или почте.