Дискриминационные условия – это любые ограничения прав или, наоборот, предоставление преимуществ по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата.
Трудовой кодекс РФ (ст. 3) и Федеральный закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают дискриминацию в сфере труда. Отбор сотрудников должен основываться исключительно на их деловых качествах. Важно помнить, что объявления о вакансиях с дискриминационными условиями запрещены.
Что относится к деловым качествам работника?
Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, деловые качества – это способность кандидата выполнять конкретную трудовую функцию. При этом учитываются:
- Профессионально-квалификационные качества: наличие профессии, специальности, квалификации.
- Личностные качества: здоровье, уровень образования, опыт работы в данной отрасли.
Также работодатели могут выдвигать дополнительные требования к кандидатам, если они:
- Обязательны для заключения трудового договора по закону.
- Необходимы для выполнения специфических задач (например, знание иностранных языков или владение компьютерными навыками).
Обратите внимание, что перечень дискриминационных условий в законе открыт, то есть может включать в себя множество различных форм ограничений.
Примеры дискриминационных условий:
Собрали самые распространенные примеры из вакансий, которые считаются дискриминационными и запрещены для публикации
Когда возникает вопрос, может ли требование быть дискриминационным, стоит задаться простым вопросом: связано ли оно с профессиональными навыками кандидата и важностью для выполнения задач по вакансии? Личные предпочтения, привычки коллектива и субъективные ожидания («нам так удобнее», «так принято у нас») могут привести к дискриминации.
Размещение объявлений с дискриминационными условиями влечет за собой административные или даже уголовные санкции.
Такие факторы, как пол, раса, цвет кожи, национальность, социальный статус, возраст, место проживания, религиозные убеждения, политические взгляды и принадлежность к общественным группам, не являются критерием для оценки деловых качеств.
Проявляйте внимание при создании вакансий. Успехов в поиске лучших специалистов!
