Далеко не все положения, включённые в текст соглашения, могут защищать интересы сотрудника и требованиям трудового законодательства. Так, по данным опроса «Ведомостей», 76,8% опрошенных граждан сталкивались с обманом при приёме на работу.
Внимательное изучение каждого пункта трудового договора перед подписанием позволит избежать или сократить до минимума количество неприятных сюрпризов в будущем. Сегодня мы расскажем о «красных флагах», сигнализирующих, что лежащий перед вами документ обернётся для вас головной болью.
Размытые условия
Одной из основных проблем трудовых договоров является расплывчатое описание рабочих задач и неясные границы зоны ответственности сотрудника. Фразы по типу «работник обязан выполнять иные поручения руководства в рамках своей компетенции» или «перечень обязанностей может быть расширен по усмотрению работодателя» создают юридическую лазейку для недобросовестных работодателей.
На практике это означает, что вас могут обязать выполнять работу, совершенно не связанную с вашей основной должностью, причём без какой-либо дополнительной оплаты. Особенно опасно, когда подобные формулировки сочетаются с отсутствием чётко прописанной должностной инструкции.
Приведем самый распространенный вариант такого договора: работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный день и выходные в субботу и воскресенье. При этом, сотрудник обязуется выполнять «правила внутреннего распорядка», которые предполагают ненормированный рабочий день с вечерними выездами, так и труд в выходные, зачастую неоплачиваемый. Для обхода установленных условий труда и отдыха, как раз и используется пункт с «соблюдением правил внутреннего трудового распорядка».
Поэтому, необходимо изучить также и внутренний регламент компании на предмет расхождений с условиями в трудовом договоре.
Чтобы защитить свои интересы, необходимо настаивать на включении в договор или в приложения к нему детального перечня должностных обязанностей. Каждая функция должна быть описана максимально конкретно, без использования общих фраз и двусмысленных формулировок. Лучше сразу узнать о «подводных камнях» той или иной работы, чем брать кота в мешке. Если работодатель отказывается идти навстречу в этом вопросе, стоит серьёзно задуматься о его добросовестности.
Финансовый вопрос
Все мы, наёмные работники, трудимся за деньги, но порой при устройстве не уделяем финансовому вопросу должного внимания. Недобросовестные работодатели могут с радостью поддержать невнимательность и скромность соискателя, извратив раздел договора об оплате труда в свою пользу.
Главным «красным флагом» здесь является признак «серой» зарплаты:
указание минимального оклада с неопределёнными условиями выплаты премий;
упоминание о «переменной части» заработной платы, т.е. надбавок, бонусов, без чётких критериев их начисления;
любые намёки на выплаты в неофициальной форме.
При «серой» оплате труда сотрудник подвергается множеству рисков, в числе которых лишение зарплаты после конфликта с начальником, невыплата отпускных или расчёта при увольнении. Неофициальная зарплата также может полностью лишить социальных гарантий при рождении ребёнка или сокращении.
Подобные схемы не только лишают работника стабильного дохода, но и создают проблемы при оформлении кредитов, получении виз и расчёте будущей пенсии. В случае возникновения трудовых споров вы не сможете доказать реальный размер своего дохода, а при проверках налоговых органов можете оказаться соучастником незаконных схем.
Если вы видите, что в оплате труда присутствуют явные нарушения трудового кодекса, не стыдно сообщить об этом в соответствующие инстанции, например, в региональные ФНС, прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Незаконные «репрессии»
Многие работодатели включают в трудовые договоры положения о материальной ответственности сотрудников за различные нарушения: опоздания, ошибки в работе, невыполнение планов. Следует держать в голове, что Трудовой кодекс РФ строго ограничивает пространство для манёвра работодателей в так называемом депремировании сотрудников.
Так, если обратиться к статье 192 ТК РФ о «Дисциплинарных взысканиях», то там чётко прописано, что за неисполнение своих обязанностей работнику может грозить лишь замечание, выговор или увольнение.
Произвольные штрафы за дисциплинарные проступки являются незаконными, а полная материальная ответственность может быть установлена только для определённых категорий работников (кассиров, кладовщиков и т.д.) и должна оформляться отдельным договором.
Обнаружив в тексте договора подобные положения, следует потребовать их исключения. Если работодатель отказывается идти навстречу, это серьёзный повод задуматься, хотите ли вы стать жертвой незаконных финансовых репрессий со стороны начальства.
Вечный испытательный
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, стандартный испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а для руководящих должностей — шести месяцев. Если для рядовой позиции вам предлагают более длительный испытательный период, это прямое нарушение трудового законодательства.
Испытательный срок позволяет недобросовестным работодателям платить зарплату по самой нижней планке, что является одним из самых распространённых вариантов обмана с их стороны. Особую настороженность должны вызывать формулировки, позволяющие работодателю расторгнуть договор по итогам испытательного срока без объяснения причин.
По словам руководителя правового департамента Конфедерации труда России Олега Бабича, в кризисном 2020 году от работников поступало множество подобных жалоб. Схема стара, как мир: на собеседовании обещали зарплату от 20 до 50 тысяч рублей. Но на деле во время испытательного срока платили только минимальные 20 тысяч. А когда тот подходил к концу, человека увольняли под предлогом «не подошёл», и на его место брали нового сотрудника — опять на испытательный срок и опять за 20 тысяч. Так недобросовестный работодатель создаёт себе бесконечных юнитов, экономя на зарплатном фонде.
Препятствия для ухода
Абсолютно незаконными являются любые положения, ограничивающие право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию. К примеру пункты, где указывается, что «при досрочном увольнении в течение двух лет сотрудник выплачивает штраф» или что «сотрудник не имеет права увольняться в течение первого года работы» не имеют юридической силы, поскольку противоречат статье 80 Трудового кодекса РФ, гарантирующей право работника на расторжение трудового договора при условии предупреждения работодателя за две недели.
Если компания отправляет вас на обучение за свой счёт, она обычно требует, чтобы вы потом отработали у неё определённое время. Это нормальная практика, но важно понимать условия.
Исключением может быть в случае, когда компания отправляет вас на обучение за свой счёт. В этом случает заключается отдельный договор, в котором оговариваются сроки отработки. Максимально может быть установлен пятилетний период
Правила защиты
Чтобы оградить себя от неприятных ситуаций, порождённых необдуманной подписью под сомнительным трудовым договором, следует взять на вооружение пять простых правил.
Первое — не спешите ставить подпись. Вы имеете право забрать документ домой для спокойного ознакомления. Это право гарантирует закон и не стоит стесняться им пользоваться.
Второе — проверяйте договор у профессионалов. Юристы помогут разобраться в хитросплетениях трудового права. Одна консультация может сэкономить вам годы проблем.
Третье — доверяйте только бумаге. Устные обещания красиво звучат в кабинете руководителя, но совершенно бесполезны при трудовом споре. Все важные условия должны быть зафиксированы в договоре.
Четвёртое — не бойтесь отказать. Ваша подпись — это не формальность, а важный юридический акт. Отказ подписать сомнительный договор не есть проявление слабости, а демонстрация профессиональной зрелости.
Пятое — всегда имейте запасной вариант. Зачастую, приходя на собеседование, для соискателя это единственный вариант и новый он начинает искать лишь в случае неудачи с текущим. Отсутствие выбора может толкнуть на подписание невыгодного трудового договора. В случае выявления «ред флагов», гораздо спокойнее отбросить плохой вариант и сразу переключиться на другой, чем вновь подвергать себя стрессу поиска новой вакансии.
Настоящий профессионализм начинается с уважения к себе и своим правам. Ответственный работодатель не станет загонять соискателя в юридические ловушки, но никто не может дать гарантии, что новое руководство не держит камень за пазухой.
Помните, излишней внимательности и дотошности в юридических вопросах не бывает.
