Собеседование - мероприятие не только ответственное, но и, безусловно, очень волнительное и тревожное. Ответа по желаемой вакансии иногда приходится ждать очень долго. Что, несомненно, добавляет стресса. Как понять, произвел ли ты положительное впечатление на рекрутера и показал себя достойным кандидатом, или нет?
К сожалению, о чем думает HR-специалист известно лишь ему и его руководителю.В статье расскажем, как успокоить вашу внутреннюю тревожность и дать понять: вы понравились рекрутеру, ваши шансы очень хороши!
Причины радоваться на собеседовании и после него:
Беседа длится дольше заявленного. Рекрутер задает вопрос за вопросом, ему явно интересен ваш прошлый опыт и умения, он даже с интересом слушает какие-то истории с прошлых работ. А уж если разговор затронул даже житейские темы, вы точно покорили его сердце!
Разговор проходит легко, непринужденно, нет ощущения, словно идете по накатанному брифу и сценарию. Один вопрос вытекает из другого, есть ощущение общего комфорта, а вот натужность и вынужденность - отсутствует.
Вас знакомят с другими членами команды, хотя это не было регламентировано. Проводят по кабинетам, показывают внутреннюю “кухню”, даже могут поделиться парой каких-то локальных мемов (например, “а в этой темной пещере сидят наши разработчики”)
В какой-то момент беседы уже не вы “продаете” себя как кандидата на должность, а HR “продает” вам работу. В красках рассказывает, как у них комфортно работать, какие есть льготы и “плюшки”, возможности роста, компромиссы.
Кстати, о компромиссах. Это еще один отличный “звоночек” - если компания готова “двигаться” в каких-то из своих условий ради вас, то есть рассматривает такой вариант. Например, в вакансии была заявлена офисная работа, но рекрутер был готов рассмотреть и гибридный график, если вы придете к обоюдному положительному решению.
Вопросы задают не только вам, но и вы. Вам дают достаточно пространства и времени для того, чтобы вы могли расспросить об особенностях работах. Отвечают при этом полно, подробно, дружелюбно и явно искренне, не спотыкаясь или не пытаясь замять тему.
К вам обращаются так, словно вы УЖЕ приступаете или приступили к обязанностям. Например, “вот так пройдет ваша первая планерка”, или говорят “будете делать вот это” вместо “наш менеджер делает такие-то обязанности”. Словом, у вас происходит полное погружение, как будто вы попали в свой первый рабочий день в этой компании.
Вам предельно понятны следующие шаги и их временные рамки. Не “мы с вами свяжемся”, а четкие даты и действия: когда выйдут на связь, каким будет тестовое (при его наличии), и так далее.
Язык тела: HR явно слушает и СЛЫШИТ вас, одобрительно кивает на ваши реплики, делает пометки в блокноте или на вашем распечатанном резюме.
Даже если вы не заметили положительных признаков из этого списка, это не повод отчаиваться. Возможно, работодатель все же ждет именно вас, просто не проявил это столь явно. А если нет, то при посещении следующих собеседований избегайте следующих действий.
Что точно не стоит делать:
Названивать и написывать в компанию с вопросом, когда же они примут решение, можно ли это сделать поскорее.
Переживать, если с рекрутером не случилось дружеской “химии”. Вы не обязаны быть друзьями, вы прежде всего ценный специалист.
Поддаваться синдрому самозванца и принижать себя. Постарайтесь отставить излишнюю тревогу и доверьтесь ситуации: и вы, и рекрутер, сделали все возможное, и если вы подходите компании, то работа будет вашей.
Свою идеальную вакансию вы можете найти на нашем сайте. Собираем лучшие, чтобы вы нашли работу мечты!
