Находясь в активном поиске работы и рассматривая разные профессиональные пути соискатель рано или поздно приходит к идее завести несколько резюме, чтобы охватить больше сфер и повысить вероятность успешного отклика. Стратегия интересная, но так ли эффективна, как может показаться на первый взгляд или может получиться как в известной поговорке о погоне за двумя зайцами?
Иногда это действительно может привести к желаемому результату, например, в ситуации поиска работы среди массовых вакансий: в розничной торговле, доставке, колл-центрах и т. д. В сферах с высокой текучкой кадров, где важна скорость закрытия свободной вакансии, чем глубокий анализ резюме. Или в случае, когда у соискателя есть пара-тройка резюме, отражающих похожий трудовой опыт с расставленными «ударениями» под интересующие вакансии.
Если же человек создал множество резюме с отличающийся или поверхностной информацией, то опытные рекрутёры сразу оценят их как отправленные на удачу шаблонные заготовки. Поэтому для поиска работы в качестве специалиста среднего или высшего уровня стратегия создания множества резюме явно не подойдёт.
Количество или качество?
Целевой аудиторией любого резюме являются работодатели и при их составлении необходимо учитывать специфику той или иной вакансии, а также собственный опыт. В зависимости от ситуации, одинаково неэффективным может оказаться выбор в пользу одного резюме на все случаи жизни или создание десятка разных.
Поэтому важно соблюдать баланс и не впадать в крайности. Если направления поиска разнятся, то на каждое можно создать подробное резюме, в котором будет отражён соответствующий опыт работы, навыки и ожидания. Оставьте доступными для рекрутёров только те резюме, которые наиболее точно отражают ваши профессиональные интересы на данный момент, скрыв неактуальные.
Тенденция последних лет такова, что количество вакансий на сайтах по поиску работы снижается. Происходит это в ситуации острой нехватки кадров. Дефицит рабочих рук, по данным последнего исследования Центробанка, оценивается в 1,5-2,5 млн человек. При этом, количество новых резюме за последние годы последовательно растёт, что создаёт напряжённость на рынке труда.
«Индикатором напряженности на рынке труда выступает совокупный hh.индекс - показатель, отражающий соотношение активных резюме к вакансиям. В конце 2024 года этот показатель находился в диапазоне 3-4 резюме на вакансию, что ниже комфортного для работодателей значения в 6 резюме. А в некоторых отраслях он составлял всего 1,4 балла. То есть, в прошлом году мы наблюдали устойчивый «рынок кандидата». «Рынок работодателя» начинает складывается в том случае, если hh.индекс преодолевает отметку 6 баллов. В этом случае компании уже могут выбирать из множества кандидатов», — рассказала руководитель практики по подбору персонала для инфраструктурных проектов стратегической группы «Гиперион» (Москва) Олеся Нейкова.
Эксперт приводит в пример статистику hh.индекса по трем регионам за 5 месяцев 2025 года:
- Москва: колебания индекса в районе 4,8-5,9 балла;
- Ростов- на-Дону в районе 4,8-6,3 балла;
- Тюмень 5,7-7 баллов.
Цифры говорят о том, что в 2025 году начинал вновь формироваться «рынок работодателя», в условиях которого уже соискатели начнут конкурировать за хорошие вакансии. В этом ситуации вопрос выбора резюме-стратегии становится как никогда актуальным.
Взгляд рекрутёра
Важно понимать, что для HR-специалиста ваше мега-уникальное резюме может быть лишь одним из множества. Чтобы заинтересовать и дать понять, что именно вы стоите приглашения на собеседование, нужно составить своё резюме лаконично, грамотно и информативно.
По словам старшего менеджера по подбору персонала Екатерины Кулаковой, в среднем ежедневно через неё и её коллег проходит сотни резюме и на анализ каждого уходит от 30 секунд до полутора минут. То есть ровно столько времени есть у кандидата, чтобы его резюме «выстрелило». Отсюда следует классический вывод: краткость — сестра таланта.
«Со временем учишься находить ключевые моменты, которые могут нас заинтересовать в кандидате. Сейчас одним из важнейших аспектов является способность сотрудника к адаптации и таких достаточно много. А бизнесу как раз важны специалисты, способные «здесь и сейчас» решить проблемы, из-за которых и открыли поиск специалиста.
Для меня важно найти баланс в новом сотруднике — это умение пользоваться инструментами, знаниями, наличие необходимых навыков. Также обязательно смотрю на личные качества. Если кандидат быстро адаптируется, легко находит общий язык со всеми, но при этом нет одного из семи требований к позиции — готова закрыть на это глаза и обсужу с руководителем возможность нанять специалиста в команду. Но если у нас 100-процентное соответствие по навыкам, однако он тяжелый на подъем в плане общения — не буду так заинтересована в найме такого специалиста. Возможно, это неправильный подход, однако слаженная команда, объединенная одной идеей, имеющая общие цели и видение, имеет больший успех в достижении поставленных производством целей», — поделилась старший менеджер по подбору персонала в IT-компании Екатерина Кулакова.
Таким образом можно сделать вывод, что каким бы не было количество ваших резюме, оно обязательно должно переходить в качество. Этого требует не только изменчивый мир, но и обычный человеческий фактор, в качестве которого здесь выступает HR-специалист, впервые взглянувший на ваш отклик.
