Полезное

Усмехнулся над чем-то, поглядывал на часы, слишком общими словами отвечал на вопросы… Звоночков к неудачному собеседованию может быть много. Важно отслеживать их за собой и корректировать для дальнейшего успеха.

Работодатели устали от людей в формате “мне сказали - я сделал, а дальше не ко мне”. Сегодня им нужны не просто исполнители, а партнеры - те, кто думает, принимает решения и разделяет ответственность за общий результат.

Фраза «Спасибо, мы вам перезвоним» может быть и вежливым отказом. Когда соискателей много, через HR проходит большое количество резюме, далее часть приглашается на собеседование, и только единицы получают должность. Возможно вы прошли первичный отбор, но на фоне более достойного кандидата оказались в проигрыше.

Зимние праздники - отличное время, чтобы отвлечься от рабочих задач, перезагрузиться и почувствовать себя частью команды. Именно в декабре и январе коллективу особенно не хватает легкости и доброй энергии: конец года, дедлайны, отчеты, усталость.

Декабрь — тот самый месяц, когда корпоративный чат наполняется снежинками, планы на отпуск обсуждаются чаще, чем рабочие задачи, а в воздухе витает ощущение, что *вот‑вот* всё замедлится. Но для HR и руководителей это, наоборот, период особой ответственности.

Если вы услышали в свой адрес на собеседовании “слишком квалифицированный”, не спешите радоваться. Скорее всего, это не комплимент, а прозвучавшие вслух риски и страхи работодателя. Разбираемся, когда высокая квалификация становится проблемой.

Сотрудник недвусмысленно смотрит в сторону выхода из компании? Нужно поднять зарплату! Ведь повышение зарплаты = рост мотивации. Только вот на практике это может показаться не проявлением заботы и лояльности, а настоящим плевком в лицо.

У увольнения есть множество причин. Согласно аналитике Русской Школы Управления, работники в возрасте от 18 до 43 чаще всего покидают должность по причине низких зарплат, перегрузки, выгорания и отсутствия гибкости в работе компании. Однако бывают случаи, когда приходится уходить по состоянию здоровья, для получения образования или, например, по случаю беременности.

Если после прохождения стажировки вам предложили постоянную работу - поздравляем, вы успешно прошли этот квест! Но что, если вы получили отказ или обтекаемое вежливое “Мы с вами свяжемся”? Это приносит немало досады и разочарования.

В наше время все чаще можно услышать: “Мне уже 30, но я до сих пор не знаю, кем стану, когда вырасту”. По данным экспертов, современный человек может сменить 3-4 профессии за жизнь, за границей этот показатель может достигать 8-10 профессий. И большой профессиональный кризис настигает как раз к 30 годам.

Если вы по тем или иным причинам решили уволиться, к вам непременно наведается он - страх “уходить в никуда”, страх потерять работу и стать невостребованным. На него жалуются практически все, кому пришлось столкнуться с увольнением по собственной инициативе.

Наверняка многие сталкивались с ситуацией, лично или были свидетелями, когда сотрудникам постепенно накидывают новые задачи, расширяют зону ответственности, но при этом официального повышения с увеличением зарплаты всё нет и нет. Это явление называют «тихим повышением».