Полезное

В начале нового года во многих компаниях наблюдается не самая приятная картина: сотрудники начинают покидать коллектив. Порой это даже встречается повально, словно эпидемия: компании теряют специалистов одного за другим.

Вполне вероятно, что с началом нового года вы озадачены поиском сотрудников в команду. Да и в целом для отдела кадров вопрос поиска новых людей актуален всегда. А это значит, что необходимо регулярно собеседовать людей на разные должности.

С нового года мы все решаемся на перемены. Кто-то поменьше, кто-то посерьезнее, например, найти новую работу. И не просто ради денег и карьерного роста, а чтобы новая работа приносила удовольствие и чувство самореализации.

Завершение дел в конце года имеет важнейшее значение как для личной, так и для профессиональной жизни. Психологи и эксперты подчеркивают, что незавершенные дела могут негативно влиять на психоэмоциональное состояние перед праздниками и на продуктивность после долгих выходных.

Для руководителей отдых имеет решающее значение, поскольку он напрямую влияет на продуктивность, здоровье, а следовательно, и на общий успех компании. Длинные праздничные выходные всем дарят возможность отключиться на несколько дней от работы и пройти всестороннюю регенерацию. Но чтобы отдых был продуктивным, необходимо перестроить ряд аспектов жизни, отнимающих в этом году много энергии и сил.

Первая треть января обычно традиционно проходит как мини-отпуск. Все ходят по гостям, зимним развлечениям или просто отдыхают дома. Но что делать, если начальство просит поработать в каникулы, или количество задач как будто намекает на это?

На фоне низкой безработицы в России тема менторства или наставничества становится всё более актуальной. Старшие товарищи решают сразу две стратегические задачи: повышение качества работы и удержание ценных специалистов.

И не просто могут, а уже активно влияют! Многие компании активно внедряют искусственный интеллект в кадровые процессы. Разберемся, как именно они это делают.

Умение работать в команде и коммуницировать, принимать нестандартные решения и управлять своим временем — всё это относится к группе soft skills, или гибких навыков. Овладение ими поможет вырасти из условной единицы на рынке труда в ценного члена любой команды и общества в целом.

Сегодня в сфере рекрутинга наблюдается тенденция гостинга, рассказывает РБК. Название произошло от английского ghost — призрак. Соискатели буквально исчезают: договариваются о работе, а потом уходят в тотальный игнор работодателей. Или же, отработав короткий срок, просто пропадают с радаров коллег.

С психологическим явлением, о котором сегодня пойдёт речь, сталкиваются до 70% работников. «Синдром самозванца» — набор когнитивных искажений, при которых человек склонен недооценивать свои достижения, отчуждаясь от них, списывая успехи на случайность или удачу.