23 февраля или 8 марта, вы уже мысленно в праздничном застолье и с отличным настроением, как вдруг... бззз — звонит начальник: «Коллеги, срочно собрание, на пару часов!» И тут вопрос: а законно ли это?
Поговорили с юристом о том, что гласит закон и как защитить свои права без конфликта:
▶ Когда начальник действительно имеет право вас вызвать, а когда нет?
▶ Как должна оплачиваться такая работа и что делать сотруднику, если ситуация спорная?
Выходные и праздники в России регулируются Трудовым кодексом (ст. 111-112, 153 ТК РФ).
▶ Выходные дни: обычно это суббота и воскресенье (если у вас стандартная пятидневка).
▶ Нерабочие праздничные дни: 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая и другие официальные праздники.
Важно: работа в выходной и работа в праздничный день регулируются похожими, но не идентичными правилами.
Когда можно работать в праздник
Согласно статьям 99 и 113 ТК РФ, есть ситуации, когда работодатель вправе привлечь к работе без согласия.
1. Аварии и чрезвычайные обстоятельства. Если нужно предотвратить катастрофу, аварию, порчу имущества или угрозу жизни и здоровью людей.
2. Работы в условиях чрезвычайного или военного положения.
3. Неотложные общественно необходимые работы. Например, в сфере жизнеобеспечения: энергетика, водоснабжение, связь, медицина, экстренные службы.
Но даже в этих случаях должна быть реальная необходимость, а факт привлечения должен быть документально оформлен: приказ работодателя, согласие работника.
Нельзя заставлять работать в праздник, если:
Вы обычный сотрудник с «пятидневкой» и «стандартным» графиком. По ТК РФ праздничные дни — дни отдыха.
Что делать, если вас всё же заставляют
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни возможна только с письменного согласия сотрудника. Даже если в компании аврал, дедлайн или «все выходят», это не отменяет требования закона о добровольном согласии.
Если ваши права нарушают, обратитесь в отдел кадров или профсоюз.
А если у вас сменный график?
Это частый источник путаницы. Если по графику смен праздничный день является рабочим, то это законно и работать нужно. Пропускать график работы без уважительных причин недопустимо. Но есть нюанс: оплата всё равно должна быть повышенной.
Сотрудники часто думают, что если смена выпала на праздник, то это «обычный день». Это не так. Если рабочая смена по графику (сменный, гибкий график) совпала с нерабочим праздничным днем (ст. 112 ТК РФ), работодатель обязан оплатить работу в двойном размере или предоставить одинарную оплату и другой день отдыха (отгул) по желанию сотрудника (ст. 153 ТК РФ).
Выбор варианта обычно остается за сотрудником, а не за работодателем. Оплата «как обычно» — это нарушение.
Права работника и обязанности работодателя
Работник имеет право:
- отказаться от работы в праздник без уважительной причины (если нет исключений);
- получать повышенную оплату;
- иметь письменное оформление привлечения к работе.
Работодатель обязан:
- получить согласие (в большинстве случаев);
- оформить приказ;
- оплатить работу по закону;
- не оказывать давление и не применять санкции.
Что важно делать, чтобы не возникало спорных вопросов
1. Уточняйте всё письменно. Если вас просят выйти, попросите оформить это официально. Часто на этом этапе вопрос может ликвидироваться сам по себе.
2. Проверьте свой договор. Иногда условия работы в праздники прописаны заранее (особенно при сменном графике).
3. Спокойно задавайте вопросы. Не конфликтуйте, а уточняйте: на каком основании; как будет оплачиваться; будет ли день отдыха.
4. Не поддавайтесь давлению. Фразы вроде «все выходят» или «надо войти в положение» не являются юридическим аргументом.
5. Фиксируйте нарушения. Переписка, приказы, сообщения — все это может пригодиться, если спор дойдет до суда.
Почему эта тема важна и для работодателей
Работа в праздники — зона повышенного риска для компании. Ошибки здесь часто приводят к жалобам, трудовым спорам, потере доверия сотрудников, репутационным проблемам.
Грамотный работодатель заранее планирует нагрузку, честно обсуждает компенсации и не подменяет лояльность нарушением закона.
Если все же «надо выйти»
Работа в праздничные дни возможна, но только по правилам. Для сотрудника важно помнить: знание своих прав — это не конфликтность, а профессиональная зрелость. Для работодателя: соблюдение закона всегда дешевле, чем последствия его нарушения.
Двойная оплата, или все же праздники – это святое? Какое решение приняли бы вы?
