Рынок труда
Иногда сценарий интервью приобретает неожиданные повороты. Вас могут поджидать необычные и странные вопросы, внезапные стресс-тесты, подвохи. Узнаем, какими они бывают и для чего это делается.
Про зумеров и работу сейчас говорят многие, это одна из самых популярных и животрепещущих тем в сфере найма. Про них шутят, о них сетуют, их нанимают и теряют, их даже опасаются. Попробуем разобраться, в чем сильные и слабые стороны поколения Z и в чем причина такого неоднозначного отношения к ним от работодателей.
Поколение Y, или миллениалы - самое популярное поколение среди работодателей в наше время. Согласно исследованиям, они составляют примерно 75% от всей рабочей силы. Миллениалы родились на стыке веков - примерно с 1984 по 2000 года и застали многое. Главное их отличие - именно они стали свидетелями стремительного прогресса и главными его пользователями, развивали мир технологий и развивались сами.
Перед тем как начать изучать тему, сразу стоит определиться с терминологией. В современном интернете “бумерами” называют людей соответствующих собирательному образу “бати”. Это представители X-поколения (люди, пережившие экономические кризисы и другие потрясения, пережившие перестройку и сумевшие приспособиться, рожденные примерно с 1965 по 1985 года), неадаптивные, привыкшие жить “по старинке”. Что, несомненно, сказывается и на их работе.
Каждый новый год в сфере найма - это все новые и новые вызовы для HR-специалистов. Появляются и меняются тренды, нужно быть все более гибким и эрудированным, чтобы собрать команду.
Вполне вероятно, что с началом нового года вы озадачены поиском сотрудников в команду. Да и в целом для отдела кадров вопрос поиска новых людей актуален всегда. А это значит, что необходимо регулярно собеседовать людей на разные должности.
Уходящий год для кадровой сферы вместе с уже ставшими привычными трудностями принёс и ряд значительных изменений, которые продолжат влиять на работодателей и работников в 2025 году.
Совсем немного остаётся до конца 2024 года. Компании завершают текущие дела, закрывают контракты и уже вовсю верстают планы на 2025 год. Сложно сказать, что ждёт нас в предстоящие 12 месяцев, но изменений в сфере управления персоналом предстоит немало. Это обусловлено технологическими, социальными и экономическими факторами, учитывая которые можно оперативно ориентироваться в изменчивом мире.
Для руководителей отдых имеет решающее значение, поскольку он напрямую влияет на продуктивность, здоровье, а следовательно, и на общий успех компании. Длинные праздничные выходные всем дарят возможность отключиться на несколько дней от работы и пройти всестороннюю регенерацию. Но чтобы отдых был продуктивным, необходимо перестроить ряд аспектов жизни, отнимающих в этом году много энергии и сил.
Первая треть января обычно традиционно проходит как мини-отпуск. Все ходят по гостям, зимним развлечениям или просто отдыхают дома. Но что делать, если начальство просит поработать в каникулы, или количество задач как будто намекает на это?
В переводе с английского выражение звучит просто: оффер за один день. Это значит, что соискатель максимально быстро пройдет все этапы собеседования на должность и получит предложение или отказ — всего за один день.
Казалось бы, если безработица низкая, это повод радоваться. Однако на самом деле ситуация неоднозначная, и многие сферы испытывают кадровый голод. Попробуем разобраться вместе с Раберу.