Существует такая тенденция: ты успешен, если ты начальник. Но что, если вы не претендуете на должность руководителя и не желаете управлять людьми? Есть ли другие пути роста?
Задались этими вопросами и пробуем разобраться вместе.
Кем вы видите себя через 5 лет
Вопрос, наверняка знакомый каждому, но вот далеко не все хотят отвечать на него: “руководителем/начальником/управленцем/топ-менеджером”. Есть люди, заинтересованные только в горизонтальном росте и не претендующие на управление людьми. Но в нашем обществе сложился паттерн: быть начальником считается мерилом успеха. Почему так происходит?
- У руководителей выше зарплата и больше возможностей, бонусов. Это приносит стабильность и прочную почву под ногами.
- Начальники признаны обществом, уважаемы. Это престижно, к ним относятся с большим трепетом.
- Начальники больше могут влиять на процесс работы и свысока видеть его результаты в полной мере.
- Руководителям начальство предоставляет больше возможностей для реализации своих потенциалов, у них больше свободы и возможных путей развития.
- Управление людьми повышает чувство собственной важности, значимости, нужности.
Но зачастую для многих горизонтальный рост, годами наработанное имя и стабильность куда ценнее.
Почему не все хотят руководить
▶ Одна из главных причин - это то, что у руководителей в основном административная работа, управление людьми. Это фактически лишает возможности делать свою основную работу, ради которой многие учились и занимали свои должности: писать статьи, делать украшения, принимать пациентов и так далее. Остается в основном бумажная рутина и непосредственно “руление” процессами.
▶ Большая сила = большая ответственность. И не все готовы ее взять. Если специалист допускает ошибку - это одно, но если ошибается руководитель, срабатывает эффект домино, и каскадом рушатся многие процессы.
▶ Начальство - это работа с людьми, причем регулярная. Интровертам и людям, которым сложно дается контакт, такое точно не понравится.
▶ Никто не подскажет, что конкретно нужно делать. Теперь не вам дают задачу, а вы выводите и раздаете их. Многим сложно без “поводыря”, все приходится нарабатывать методом проб и ошибок. Еще и раздавать задачи для команды.
▶ Где люди - там и конфликты. Тем, кому морально и физически сложно с ними справляться, на должности начальника будет нелегко. Порой придется выступать в роли арбитра и помогать людям в разрешении недопониманий.
▶ День становится неровным, “рваным”. Множество встреч на абсолютно разные темы, множество диалогов… Голова кипит от обилия информации, а времени на то, чтобы просто поработать, почти не остается.
▶ Отчитываться теперь нужно не только за себя, но и за свою команду. Собирать отчеты, формировать таблицы, отвечать на вопросы “зачем” вы сделали то или иное действие.
Как расти без руководящей должности
Амбиции есть, желание расти и развиваться тоже. Как же тогда быть, если не претендуете на должность управленца? Есть несколько путей развития:
Горизонтальный рост. Это когда в компании вы постепенно растете от стажера или младшего специалиста до старшего специалиста. Так вы сможете реализовать свои амбиции и частично даже раздавать задачи, при этом не неся ответственность за всю команду и их возможные промахи.
Постоянная динамика карьерного пути. Это когда вы не работаете годами лишь по одной специальности, а постоянно осваиваете новые. Например, из мастера маникюра становитесь еще и мастером по бровям, из ветеринара-терапевта - в ветеринара-УЗИста, и так далее. Так вы сможете не стоять на месте, постоянно развиваться и осваивать новые навыки, но при этом, опять же, без необходимости руководить.
От меньшего к большему. С течением времени вы можете менять компании, в которых работаете: начать с небольшого места и прийти к крупной корпорации. Более того, вы даже можете стать иностранным специалистом при должном знании языка.
Постоянное обучение и нетворкинг. Посещайте профильные семинары и вебинары, общайтесь и знакомьтесь с коллегами, обменивайтесь опытом, практикуйтесь. Все это развивает вас, как специалиста.
Должность руководителя - это гордо и престижно, но и ваш опыт, как специалиста, бесценен. Необязательно “метить” в начальники, чтобы расти и развиваться. Уже давно прошли те времена, когда только повышением можно было наработать себе статус и имя. Учитесь, практикуйтесь, развивайтесь, и вы будете востребованы на рынке не меньше руководителей.
Желаем успехов!
