Сегодня мы разберёмся, какие есть плюсы и минусы четырёхдневки перед пятидневкой, и кто, в случае перехода, сможет рассчитывать на увеличение дней отдыха.
Предпосылки сокращения
Исследование, проведённое изданием NEWS.ru осенью 2024 года, показало, что 75% россиян положительно смотрят введение четырёхдневки. Однако, в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) отмечают недостаточную зрелость экономики и производственных. По мнению РСПП время придёт не ранее 2035 года.
Минтруда РФ, в свою очередь, готовит частичный переход на сокращённую рабочую неделю 266 малых и средних предприятий-участников федерального проекта «Производительность труда». Возможно, также, участие ряда структур госуправления. Таким образом, четырёхдневка вполне может стать ответом на вызовы времени: прогресс технологий, изменение экономики и общественный запрос.
Производительность труда растёт вместе с технологическим прогрессом. Рутинные процессы автоматизируются как в сфере умственной работы, так и в физической.
Сама пятидневка сформировалась в индустриальную эпоху, когда физический труд требовал длительного присутствия человека на рабочем месте. В постиндустриальную эпоху, с её развитием технологий, требуется пересмотр устоявшейся модели, так как прежняя перестаёт отвечать объективным запросам работников. Так, некогда прогрессивное явление становится проблемой, которую требуется преодолеть
Теперь разберём, какие проблемы призвана решить четырёхдневка.
Время на себя
Эксперименты по переходу на сокращённую рабочую неделю, которые проводились в ряде стран показывают, что продуктивность сотрудников не снижается, а иногда растёт. Сказывается уменьшение накопленной усталости, повышение концентрации на этом фоне.
Так, Исландия одной из первых в 2015-2019 годах провела эксперимент по сокращению рабочей недели с 40 до 35 часов при сохранении зарплат. В нём участвовали 3000 госслужащих. Результаты показали, что работники меньше стрессуют и выгорают, появляется больше свободного времени.
В 2023 году в испанской Валенсии провели эксперимент с четырёхдневной рабочей неделей . Участие приняли 360 тыс. человек. Спустя месяц треть из них сообщили о снижении стресса, увеличении времени на здоровый сон, семью, активный отдых и увлечения.
На сегодняшний день около 200 компаний в Великобритании выбрали четырёхдневку, при этом не прибегая к сокращению зарплат. В основном это НКО, IT-компании, игроки на рынке маркетинга, а также компании из сфер дизайна, инженерии, HR, торговли, и т. д. Результаты аналогичны предыдущим примерам.
Так, по данным ТАСС, среди опрошенных граждан 26% провели бы время с близкими, 22% — потратили лишний выходной на отдых, а 16% — на дополнительную работу.
Опыт четырёхдневки можно найти и на просторах нашей страны.
«Мы ввели у себя в «Миракс групп» 4-дневку еще 10 года назад. Интенсивная работа в крупной компании — это сильный стресс. Двух выходных для восстановления не хватает. За это время люди только и успевают, что какие-то хозяйственные дела поделать, детьми или пожилыми родственниками позаниматься, а на себя времени не остается: в спортзал сходить, в бане попариться, просто на диване с книжкой поваляться — чтобы мозг перезагрузился. Голова должна отдыхать — иначе ее не посетят никакие интересные идеи», — рассказал в интервью КП предприниматель Сергей Полонский.
Выгода для работодателя в четырёхдневке тоже есть. Во-первых — это сокращение затрат на содержание офиса и коммуналку. Во-вторых — пока сокращённая неделя остаётся редкостью, её наличие является сильным конкурентным преимуществом для соискателей.
Новые противоречия
Однако переход на четырёхдневку может создать ряд проблем и противоречий, поскольку касается не только частной жизни сотрудников, но и работе механизма всей страны.
Первым недостатком является то, что сокращение рабочей недели не подойдёт всем сферам. Медицина, производство (в том числе военное), сфера торговли, работа экстренных служб не смогут перейти на четырёхдневку без потери качества конечного результата труда.
Далее возникает риск переработок. Сокращение рабочей недели не уменьшит нагрузку, а лишь распределит её на меньшее количество дней. В такой ситуации усталость от четырёх «плотных» рабочих дней может нивелировать радость от трёх выходных.
Но самая главная сложность — это сохранение уровня зарплат при сокращении оплачиваемых трудодней. Не все работодатели смогут оставить заработную плату на прежнем уровне.
Помимо всего прочего на поверхность могут вылезти проблемы с синхронизацией работы между отделами, клиентами и партнёрами, которые работают в режиме стандартной пятидневки.
Возможность перехода
Современное законодательство не препятствует переходу на четырёхдневную рабочую неделю. Трудовой кодекс устанавливает лишь верхнюю границу продолжительности — не свыше 40 часов. О минимальной продолжительности в нём не упоминается. Следовательно, сокращённую неделю можно внедрять уже сегодня.
Заместитель руководителя Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов выдвинул менее радикальное предложение: для начала — работать не восемь часов, а семь, сохранив пятидневку.
Пока дальше обсуждений дело не заходит. Но кто сказал, что этап «разговоров» не является важным звеном в подготовке почвы для «великого перехода» на четырёхдневку.
«Я считаю, что, действительно, со временем мы к этому перейдем. Конечно, не во всех сферах, не для всех должностей — это просто будет сделать невозможно. Сокращение кто-то должен компенсировать: либо финансами, либо технологиями. Я считаю, что как раз технологии и должны взять на себя эту функцию. Когда произойдет оптимизация, роботизация, искусственный интеллект позволит не снизить, а даже повысить производительность труда, не снизить, а даже повысить доходы граждан, но сократить личное присутствие, личное участие», — заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов.
Для офисных и креативных профессий это может стать прорывом, повышающим качество жизни и эффективность. Но в традиционных отраслях потребуются гибридные решения или поэтапные изменения.
