Не женское дело?
В 2021 году Минтруд сократил список недоступных для женщин профессий в четыре раза. Вместо 456 позиций в нём осталось только 100. С тех пор женщины могут садиться за руль самосвала или трактора, становиться матросами, шкиперами, боцманами, занимать должности машиниста электричек и скоростных поездов, а также выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 метров.
В 2024 году Минтруд в очередной раз предложил сократить перечень профессий, ограничивающих женщин. Такая тенденция наблюдается уже не первый год, и мы видим женщин на высоких должностях в бизнесе, а также в делах, считающихся раньше исконно мужскими: работа на флоте, вождение транспорта, в том числе и грузоперевозки, работа на заводе и многие другие. Согласно исследованиям, за последние два года увеличилось количество женских резюме на такие должности, как токарь, машинист, токарь, мойщик автомобилей.
Да и сами работодатели стали гораздо лояльнее относиться к женским анкетам. Однако так было не всегда, и мы до сих пор слышим отголоски ярко выраженного неравенства в виде стереотипов о гендерных ролях.
Сплетни, козни, гороскоп - какие стереотипы о женском коллективе мы знаем
- Его часто могут называть “змеиным клубком”. Считается, что женщины - самые большие сплетницы, и могут часами обсуждать что-то или кого-то. На самом деле это свойственно всем, независимо от пола, что давно доказано учеными и психологами. Просто мужчинам это тяжелее и стыднее признать.
- Женщины излишне эмоциональны, местами даже истеричны. Исследование нейробиологов из Mindlab в 2014 году показало, что мужчины точно также, а то и острее реагируют на “трогательные” стимулы, но намеренно занижают свои показатели под влиянием гендерных стереотипов. Эмоциональность - это хорошо, она позволяет устанавливать контакт и способствует установлению искренней атмосферы.
- Женщины много завидуют. На самом деле женщины очень амбициозны, и более того: они помогают женщинам-коллегам развивать свои амбиции и подниматься по карьерной лестнице. Некоммерческая организация Catalyst, занимающаяся расширением возможностей женщин, приводит следующие данные: 65% женщин развивают новые навыки на рабочем месте. И зачастую в этом пути нет места зависти и склокам, есть дружеская поддержка и здоровая конкуренция.
Существуют еще десятки уже совсем махровых мифов про женский коллектив: обсуждение гороскопов, проговаривание своих задач намеками, бесконечные чаепития… Но достаточно взглянуть на любой женский коллектив сегодня, и практически все трудятся, как рой пчел. Все мифы моментально разбиваются, и в работе в женском коллективе находится масса плюсов.
Преимущества работы с женщинами
- Высокая планка и мощная производительность. Поскольку женщинам до сих пор тяжело пробиваться по карьерной лестнице, они очень мотивированы и задают высокий стандарт работы. Женщины - большие трудоголики, часто их можно увидеть последними уходящими из офиса, они нацелены на рекордные результаты.
- Эмпатичность и поддержка. Согласно статье, опубликованной в журнале Translational Psychiatry, женщины более склонны к эмпатии: из максимального коэффициента (80) они в среднем набирали 50, а мужчины - 41. Вопреки расхожему мнению, женщины не склонны высмеивать коллег за неудачи, напротив, они поддержат и помогут объясниться перед начальством. А еще женщины заботливы, можно рассчитывать на чашку горячего чая, если простыл.
- Благоприятная атмосфера в компании. У женщин хорошо развиты навыки невербального общения. Благодаря этому в команде лучше развивается проактивная и отзывчивая культура.
- Командная работа. Согласно исследованиям, женщины лучше и слаженнее работают в команде, так как мужчинам свойственно демонстрировать недоверие к напарникам. И кстати, с женщинами работать довольно весело и всегда интересно!
- Понимание важности семьи. Детский вопрос для женщин часто стоит очень остро: где-то малыш приболел, где-то нужно пораньше забрать, и так далее. Можно рассчитывать на понимание с их стороны в таких проблемах, с которыми может столкнуться каждый.
О том, как мужчинам прижиться в женском коллективе, порассуждала Анна Рыжик, консультант по подбору персонала Кадрового агентства уникальных специалистов из Москвы:
«Считается, что женский коллектив - это как отдельное государство со своими законами и ритмом жизни, при этом возможность мужчины построить карьеру в женском коллективе вполне реальна, главное - завоевать авторитет своих коллег. Многие мужчины в начале работы в женском коллективе испытывают некую психологическую “ломку”, но если справляются с ней, то чувствуют себя в дальнейшем вполне комфортно. Проще всего адаптироваться и добиться карьерного успеха в женском коллективе мужчине-экстраверту, которому присущи такие качества, как коммуникабельность, позитивный настрой, гибкость, при этом обаяние и уверенность в себе и как бонус - хорошее чувство юмора. И напротив, если мужчина замкнут в себе, скован и молчалив или еще хуже, груб и агрессивен, то ему будет непросто».
Своими рассуждениями и наблюдениями поделилась и Оксана Вахрушева, HR-lead “Programming Store”:
«Если бы в нашем сильно женском коллективе внезапно появился мужчина, он бы точно удивился оттого, как много мы можем разговаривать. Неудобно было бы поначалу всем: нам, оттого что во многих темах приходится переходить на полутон, не обсуждать какие-то вещи, и ему - от неловкости и с непривычки. Но со временем мы бы привыкли и вновь вернули все темы в разговоре, и ему точно было бы что обсудить с семьей за ужином! Иногда мы работаем в команде, где много девочек и один парень. Если он не жуткий карьерист и тем более не сексист - отлично, сработаемся! Никогда нет деления на гендер и шуточек там, где все профессионалы и делают свою работу».
Женский коллектив: наши советы
▶ Оставляйте личное дома, а работу - на работе. Возможно, вас будут допытывать о делах на личном фронте, расспрашивать о семейном положении. Но лучше, если вы не будете обсуждать такое с коллегами. Сводите разговор к чему-то нейтральному, например, вашим успехам в хобби.
▶ Не участвуйте в конфликтах. Если в команде назрел спор, не занимайте чью-либо позицию и тем более не становитесь судьей. Конфликт может угаснуть также быстро, как и разгорелся, а вот отношение к вам может уже измениться.
▶ Не заводите отношений на работе. Скорее всего, большая часть ваших коллег замужем или в отношениях, и проверять это не стоит. Как и заводить тесную дружбу в коллективе, чтобы межличностные отношения не сказывались на выполнении задач.
▶ Будьте дружелюбны и открыты к диалогу. Далеко не всем женщинам интересно обсуждать маникюр, педикюр, прически и детей. Вы можете поддерживать разговор на абсолютно разные темы, и коллеги потянутся к вам. Позитив и экстравертность помогут быстрее адаптироваться.
▶ Не допускайте пошлых шуток, фамильярностей, сексизма. Здесь, думаем, пояснять не нужно: такое в принципе неуместно ни в каком коллективе. Старайтесь не обижать коллег-женщин.
▶ Будьте отзывчивы. Да, женщинам часто нужна будет помощь: поднять тяжелое, посмотреть, почему не работает программа, и так далее. Но все это будет взаимно, женщины очень отзывчивы и тоже придут вам на помощь, когда понадобится.
▶ Не пытайтесь строить карьеру через ухаживания. Такие манипуляции быстро вскроются и очень испортят вашу репутацию, как и отношения в коллективе.
▶ Не ввязывайтесь в сплетни, если они есть. Фильтруйте все, что слышите в коллективе, и не становитесь центром слухов сами.
Мы убеждены: там, где все профессионалы, нет места гендерному неравенству, тем более в 2025 году. Надеемся в вашем коллективе благоприятный климат и все относятся друг к другу, как к партнеру, не разделяя людей по половому или иному признаку.
