По данным Роструда, в 2024 году «серую» зарплату получали более 800 тысяч работников или 1% от общего числа трудоспособного населения (76,2 млн человек). Цифра кажется небольшой, но она на 5% выше, чем годом ранее. А сколько таких работников на самом деле — остаётся только догадываться. Чем опасна эта схема и как защитить свои права если вы оказались в «серой» зоне — давайте разбираться.
Федеральная налоговая служба определяет «серую» зарплату, как способ оплаты труда, когда сотрудник по ведомости получает лишь часть положенной ему суммы, остальное — наличными в конверте. Официальная часть обычно немногим превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) или равняется ему, но именно с неё идут отчисления в пенсионный фонд, налоговую и фонд соцстрахования. Соответственно и пенсия в таком случае будет минимальной.
Так действуют в основном субъекты среди малого и среднего бизнеса. Выгода работодателя заключается в том, что «серая» занятость позволяет снизить налоговую нагрузку. Снижается она и на работника, но для обеих сторон может в перспективе может подпортить жизнь и настроение.
«Большое количество прямых и косвенных налогов с бизнеса вынуждает многих работодателей, особенно в малом и микробизнесе, выводить зарплаты в «тень». Одновременно формально невысокая ставка НДФЛ, которую некоторые работники платят далеко не со всех своих доходов, нередко «компенсируется» государству и особенно региональным бюджетам иными налогами и сборами — от налога на имущество до избыточно завышенной платы за парковку автомобиля», — поделился ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Работники, находясь в «серой» зоне, платят за это ограничением трудовых прав. Это выражается в том, что больничные и декретные, отпускные и компенсации при увольнении рассчитываются исходя из официального оклада, а значит будут существенно ниже, чем если бы работник получал полностью «белую» зарплату.
При «серой» занятости также не стоит рассчитывать на достойную пенсию в будущем и всё по той же причине — будет учитываться лишь официально полученная зарплата, с которой шли отчисления в пенсионный фонд.
По аналогичной схеме могут возникнуть проблемы с получением кредитов, так как для финансовых организаций видна только «белая» часть заработной платы. Банки, в свою очередь, рискуют тем, что в случае судебных взысканий приставы смогут наложить обременение только на официальный доход должника, соответственно возвращать свои деньги банкиры будут долго.
Но самое главное — работник невольно становится соучастником налогового правонарушения. По статье об «Уклонении физлица от уплаты налогов» предусмотрены серьезные штрафы от 100 000 до 300 000 рублей, а также лишение свободы сроком до года. Причем суд может взыскать с нарушителя сумму, равную двум годовым доходам.
Работодателям тоже придётся ответить перед законом. За «серые» зарплатные схемы компаниям грозят штрафы в размере 20-40% от сокрытых сумм, проценты за каждый день просрочки, а руководителям — штрафы от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация до года. В особо серьезных случаях может наступить и уголовная ответственность по статье о «Неисполнении обязанностей налогового агента».
Однако ситуация со временем меняется. По оценкам экспертов, в 2025 году число работников с «серыми» зарплатами может сократиться на 6–8%. «Газета.ru» приводит комментарий преподавателя университета «Синергия» Кирилла Щербакова с обоснованием такого прогноза:
«Усиливается налоговый контроль со стороны государства, которое теперь применяет цифровые технологии. Например, сопоставляются данные из разных источников позволяет выявлять расхождения между официальными выплатами и реальными доходами граждан. Все больше людей начинают осознавать последствия получения зарплаты в конверте», — отмечает эксперт.
По прогнозу Кирилла Щербакова, уже в 2026 году темпы снижения теневой занятости могут замедлиться до 4–6%. Но работники сферы строительства, услуг, общественного питания всё равно продолжат работать преимущественно по «серой» схеме, поэтому важно знать, как защитить свои трудовые права.
Если вас не устраивает подобная форма оплаты труда, то следует сначала попробовать договориться с работодателем о переводе выплат в официальное поле. Так, по данным Роструда, с 2022 года в стране почти 2,2 млн человек легализовали свои трудовые отношения. Из теневого сектора из выводили путём оформления самозанятости или заключения гражданско-правовых договоров.
Если работодатель не идёт на встречу, то следует обратиться в прокуратуру, налоговую или в трудовую инспекцию. Подача жалобы защитит сотрудника от возможной ответственности за получение неофициальных выплат.
