Тренды

Российский рынок труда 2026 года характеризуется парадоксом: исторически низкая безработица (2,2–2,3%) сочетается с падением спроса на офисных работников и ростом конкуренции из-за ИИ. В то же время сохраняется острый дефицит рабочих рук (1,5-3,1 млн человек).

Еще пару лет назад автоматизация подбора казалась спасением. HR-отделы внедряли фильтры, автоворонки, чат-ботов, системы скоринга. Казалось, что искусственный интеллект снимет рутину и ускорит найм. Но так ли все хорошо?

Сотрудник недвусмысленно смотрит в сторону выхода из компании? Нужно поднять зарплату! Ведь повышение зарплаты = рост мотивации. Только вот на практике это может показаться не проявлением заботы и лояльности, а настоящим плевком в лицо.

Существует такая тенденция: ты успешен, если ты начальник. Но что, если вы не претендуете на должность руководителя и не желаете управлять людьми? Есть ли другие пути роста?

Привычные нам трудовые права — 8-часовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, больничные — были бы невозможны без революционных преобразований и десятилетий борьбы трудящихся за свои права. Когда-то это было главным посылом праздника 1 мая, Дня международной солидарности трудящихся.

Сегодня много говорят о синдроме дефицита внимания и гиперактивности. Его приписывает себе каждый второй, но так ли это на самом деле. Попробуем разобраться в СДВГ и его влиянии на работу.

Первой ласточкой возможного перехода России на четырёхдневку стали слова тогда ещё премьер-министра Дмитрия Медведева, сказанные им шесть лет назад в ходе работы Международной организации труда в Женеве. Политик заявил, что в будущем не исключён переход на сокращённую рабочую неделю.

Вы когда-нибудь замечали, что после отдыха чувствуете себя еще более уставшими? Или что после отпуска возвращаетесь к работе без желания? Не просто так, фраза: “Это были такие выходные, что после которых нужны еще выходные” - давно уже переросла в фразеологизм. Дело в том, что многие формы отдыха, которые мы считаем расслабляющими, и которым отдаем предпочтение, на самом деле не дают нам энергии и заряда бодрости.

В каждой профессии есть уже установившийся собственный сленговый язык. Сфера HR - не исключение! Сегодня узнаем, какие слова и выражения часто используют HR-специалисты.

Про зумеров и работу сейчас говорят многие, это одна из самых популярных и животрепещущих тем в сфере найма. Про них шутят, о них сетуют, их нанимают и теряют, их даже опасаются. Попробуем разобраться, в чем сильные и слабые стороны поколения Z и в чем причина такого неоднозначного отношения к ним от работодателей.

Далеко не всегда бывает так, чтобы любимое дело, хобби или работа приносит радость. Многие люди, среди опрошенных, отмечают, что работают на нелюбимой работе. Это удручает их и тянет внутренние силы. Что делать, если вы осознали тоже самое?

Поколение Y, или миллениалы - самое популярное поколение среди работодателей в наше время. Согласно исследованиям, они составляют примерно 75% от всей рабочей силы. Миллениалы родились на стыке веков - примерно с 1984 по 2000 года и застали многое. Главное их отличие - именно они стали свидетелями стремительного прогресса и главными его пользователями, развивали мир технологий и развивались сами.