В каждой профессии есть уже установившийся собственный сленговый язык. Сфера HR - не исключение! Сегодня узнаем, какие слова и выражения часто используют HR-специалисты.
Оксана, HR-lead “Programming Store”:
"Наш кандидат" - значит, человек подходит к нашей корпоративной культуре культуре.
“Рефералы” - это те, кто рекомендует друзей/знакомых”.
Игорь, HR-консультант:
“Оффер” - предложение о работе, сотрудничестве.
“Мэтч” - когда чувствуешь связь с человеком, с ним комфортно разговаривать, он подходит корпоративной культуре
“Харды/Софты” - hard- и soft skills кандидата.
“Пингани позже” - напомни мне об этом позже
“Факап” - провал, ошибка, косяк в работе.
“Лидить активность” - генерировать активную работу.
А вот еще несколько найденных нами слов и выражений:
“Пребординг” - действия с кандидатом, которому уже сделан или планируется быть сделан оффер: знакомство с компанией, добавление в некоторые чаты, изучение материалов для должности.
“Онбординг” - уже непосредственно адаптация новичка, его знакомство с командой, процессами, технологиями.
“Офбординг” - напротив, процесс увольнения сотрудника: обходной лист, оценка и анализ работы человека, прощальное интервью.
“Exit Interview” - как раз то самое прощальное интервью. На нем анализируются причины ухода сотрудника или его увольнения, чтобы сделать выводы на будущее.
“Джоб-борд/джоб-сайт” - место, где работодатели размещают свои активные вакансии.
“Аутплейсмент” - это когда компания помогает уволившемуся сотруднику с устройством на новую работу. Например, вносит правки в резюме, пишет рекомендацию.
“Well-being” - когда человек ощущает себя в комфорте и благополучии, соблюдается баланс работы в компании, человек видит смысл в своих действиях.
“Брейнштормить” - иными словами, устраивать мозговой штурм. Например, брейнштормить по новым местам размещения вашей вакансии.
“Даунгрейд” - понижение сотрудника в должности.
“Заапрувить” - одобрить какое-либо действие перед тем, как его совершить.
“Саббатикал” - длинный отпуск, который сотрудник взял для разрешения проблем в жизни, для образования или для того, чтобы преодолеть выгорание. Может быть длинной даже не один год.
“Схантить” - переманить ценного специалиста из другой компании в свою.
“Скрининг” - процесс отбора, отсеивания, оценки и анализа кандидатов на должность.
“Бенчмаркинг” - аналитическое сравнение показателей компании с показателями топ-компаний в отрасли.
“Моббинг” - внутреннее давление в команде, когда у коллег появилась идея избавиться от кого-то из сотрудников.
“Бенефиты” - какие-либо материальные или нематериальные выгоды, которые получает сотрудник или компания от сотрудничества.
Нужно ли использовать HR-сленг на собеседовании?
Мы бы не рекомендовали говорить сленговыми выражениями на первом интервью. Исключением будут случаи, когда:
- сам HR использует много таких узких профессиональных терминов;
- вас попросили поделиться кейсом с прошлой работы, и в описании его процесса вполне допустимо дозированно использовать сленг;
- на интервью вас слушает еще и потенциальный руководитель, который сам активно использует такие слова;
- собеседование проходит в молодую компанию, стартап, где такие слова каждый день - норма;
- вы собеседуетесь в сферу кадров и сами давно используете весь спектр сленга.
А у вас есть собственные слова и выражения в компании? Поделитесь с нами, пополним список вместе!
