Узнаем, как создать атмосферу тепла, смеха и командного единства.
Зимние праздники - отличное время, чтобы отвлечься от рабочих задач, перезагрузиться и почувствовать себя частью команды. Именно в декабре и январе коллективу особенно не хватает легкости и доброй энергии: конец года, дедлайны, отчеты, усталость.
Хорошо организованный тимбилдинг помогает снять напряжение, вернуть чувство общности и даже улучшить коммуникацию в новом году. Главное - выбрать такие активности, которые подойдут разным людям: интровертам и экстравертам, новичкам и ветеранам компании, тем, кто любит тишину, и тем, кто готов петь в караоке без микрофона.
Собрали лучшие идеи, которые можно проводить в офисе, онлайн или в смешанном формате, просто, весело и без организационного хаоса.
“Тайный Санта” - теплый и уютный формат без лишнего пафоса. Суть проста: каждый сотрудник случайным образом получает имя коллеги, которому нужно тайно сделать маленький подарок или знак внимания. Это может быть: открытка с пожеланием; шоколадка; смешной мем, распечатанный и красиво упакованный; позитивная заметка; маленькая полезная вещь - закладка, ароматный чай, мини-планер.
Почему это работает: люди начинают замечать друг друга больше, появляется ощущение заботы и радости, а атмосфера в офисе становится мягче и дружелюбнее.
“Корпоративное бинго” - игра, которая разогревает команду. Каждому участнику раздают карточки с зимними заданиями:найди коллегу, который уже купил подарок всем родственникам; найди того, кто не любит оливье; покажи свою самую смешную новогоднюю фотографию; узнай, кто ел мандарины на завтрак. Игроки должны заполнить все клетки, взаимодействуя с командой.
Почему это работает: бинго создает легкие поводы для общения, а в конце часто рождается самый громкий смех.
Мини-квест в офисе или онлайн. Квесты - отличный способ включить азарт и командность. Их можно проводить как в реальном пространстве, так и в Zoom.
Примеры заданий: найти спрятанный в офисе “артефакт” - символ года; решить головоломку, которая открывает следующее задание; собрать пазл из подсказок коллег. Для онлайн-варианта подходят визуальные загадки, ребусы, мини-головоломки и командные обсуждения.
Почему это работает: квесты объединяют людей, которые редко общаются в рабочем процессе.
“Зимняя мафия” или ее современные аналоги. Корпоративная мафия давно стала классикой, но зимой она приобретает особый шарм. Можно интегрировать новогодний антураж: мафия - это “новогодние преступники”; мирные жители - “снежная команда”; ведущий “Дед Мороз”.
Почему это работает: равные условия для всех: участников видно и слышно, и каждый может показать себя в комфортной роли.
“Новогодний питч”: шуточные презентации, которые оставляют лучшие воспоминания. Каждая команда получает тему и за 10-15 минут готовит мини-презентацию. Темы могут быть самыми неожиданными: “почему корпоративная елка должна быть высотой в три этажа”; “как выжить в январе без отпусков”; “план по спасению мандаринов от переедания”.
Почему это работает: не нужно делать идеально, а нужно выступить с улыбкой. Такой формат быстро разогревает команду, помогает снять зажимы и делает встречу легкой.
Для офиса: можно сделать конкурс на лучший горячий напиток (какао, глинтвейн без алкоголя, чайные смеси) или на оригинальную подачу мандаринов.
Для онлайн: участники готовят дома, показывают результат в камеру, делятся рецептом и рассказывают забавную историю.
Эта активность особенно нравится интровертам: конкуренция мягкая, а участие необязательное.
“Доска добрых слов” - тихий, но мощный инструмент сплочения. В офисе можно повесить стенд, куда сотрудники прикрепляют стикеры с благодарностями друг другу.
В онлайн-формате это делает отдельный чат или Миро-доска. Люди пишут: “Спасибо, что помог закрыть квартал”; “Ты лучший переговорщик года”; “Было приятно работать вместе эту неделю”.
Почему это работает: простая, но невероятно теплая активность, которая после праздников продолжает работать. Атмосферу доверия несложно создавать, если есть повод.
Как организовать зимний тимбилдинг без хаоса: несколько практических советов
▶ Учитывайте темперамент команды. Если в коллективе много интровертов, стоит избегать конкурсов “выйди и станцуй”. Лучше подойдут тихие игры, головоломки, квесты и творческие задания.
▶ Дайте возможность участвовать добровольно. Не все любят активности. Лучше создать два уровня участия: активный (игры, выступления) и пассивный (поддержка, голосование, просмотр).
▶ Делайте программы короткими. Идеальная длительность: 40-70 минут. После нужно оставить время для свободного общения.
▶ Подготовьте несколько форматов на выбор. Живые игры + онлайн-игра + тихая активность. Сотрудники сами выберут комфортный вариант.
▶ Стройте сценарий вокруг легкости, а не стратегического тимбилдинга. Цель зимних праздников - расслабиться и почувствовать тепло команды.
Почему зимние игры так хорошо сплачивают коллектив
Зимой уровень стресса выше обычного, а энергия ниже. Игры помогают:
- снизить эмоциональное напряжение;
- вывести людей из рабочего режима;
- дать возможность пообщаться в другой роли;
- создать общее впечатление, которое будет вспоминаться весь следующий год.
Команда, которая смеется вместе, работает вместе спокойнее, мягче и эффективнее.
Лучшие корпоративные активности те, что создают тепло
Неважно, выберете вы квиз, квест, кулинарный конкурс или новогоднее бинго. Главное, чтобы людям было легко, комфортно и радостно. Зимние праздники - отличная возможность напомнить коллегам: работа - это не только задачи и дедлайны, но и люди рядом. Правильно подобранные игры делают коллектив ближе, сильнее и добрее. А это лучший подарок, который можно сделать команде в конце года.
Приятных вам предпраздничных дней!
