Полезное

Современный бизнес стал больше походить на фронт: постоянная нехватка времени, быстро меняющиеся обстоятельства, давление конкурентов, необходимость принимать решения в условиях неопределённости. Это не гипербола — это рабочая реальность.

Кажется, что система стимулирования труда сегодня и в далекие военные и послевоенные годы - это небо и земля. Но так ли много у них на самом деле различий? Попробуем разобраться, как мотивировали сотрудников в 1940-е годы и после них, и какие методы перетекли в наше время.

1 мая у многих традиционно ассоциируется с советскими демонстрациями, плакатами, красными шариками. А еще с первыми вылазками на природу, запахом костра и шашлыка. А как на самом деле началось празднование Дня труда и как его отмечают в мире? Давайте узнавать вместе.

Привычные нам трудовые права — 8-часовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, больничные — были бы невозможны без революционных преобразований и десятилетий борьбы трудящихся за свои права. Когда-то это было главным посылом праздника 1 мая, Дня международной солидарности трудящихся.

Сегодня много говорят о синдроме дефицита внимания и гиперактивности. Его приписывает себе каждый второй, но так ли это на самом деле. Попробуем разобраться в СДВГ и его влиянии на работу.

Вы когда-нибудь замечали, что после отдыха чувствуете себя еще более уставшими? Или что после отпуска возвращаетесь к работе без желания? Не просто так, фраза: “Это были такие выходные, что после которых нужны еще выходные” - давно уже переросла в фразеологизм. Дело в том, что многие формы отдыха, которые мы считаем расслабляющими, и которым отдаем предпочтение, на самом деле не дают нам энергии и заряда бодрости.

Иногда сценарий интервью приобретает неожиданные повороты. Вас могут поджидать необычные и странные вопросы, внезапные стресс-тесты, подвохи. Узнаем, какими они бывают и для чего это делается.

В каждой профессии есть уже установившийся собственный сленговый язык. Сфера HR - не исключение! Сегодня узнаем, какие слова и выражения часто используют HR-специалисты.

Далеко не всегда бывает так, чтобы любимое дело, хобби или работа приносит радость. Многие люди, среди опрошенных, отмечают, что работают на нелюбимой работе. Это удручает их и тянет внутренние силы. Что делать, если вы осознали тоже самое?

Казалось бы, как стремление к продуктивности и успешному выполнению задач могут навредить человеку в профессиональной карьере? Оказывается, очень просто. Согласно последнему исследованию аналитиков из Workhuman и Gallup, переживания работников о собственной способности к эффективному труду зачастую приводят к обратному результату.

Иногда HR-специалисты и управление сталкиваются с тем, что дисциплина в коллективе хромает. Особенно остро это может ощущаться после затяжных праздников. И тогда встает задача: как наладить и поддержать дисциплину, призвать сотрудников к большей ответственности и собранности, но сделать это не через угрозы и негатив, а мягко и экологично.

Раньше над развитием собственного уникального бренда работали в основном только крупные компании. Но сейчас времена изменились, и практически каждый старается его прокачать. Поговорим о том, что это такое и какие важные аспекты учитывать.