Полезное

И не просто могут, а уже активно влияют! Многие компании активно внедряют искусственный интеллект в кадровые процессы. Разберемся, как именно они это делают.

Умение работать в команде и коммуницировать, принимать нестандартные решения и управлять своим временем — всё это относится к группе soft skills, или гибких навыков. Овладение ими поможет вырасти из условной единицы на рынке труда в ценного члена любой команды и общества в целом.

Сегодня в сфере рекрутинга наблюдается тенденция гостинга, рассказывает РБК. Название произошло от английского ghost — призрак. Соискатели буквально исчезают: договариваются о работе, а потом уходят в тотальный игнор работодателей. Или же, отработав короткий срок, просто пропадают с радаров коллег.

С психологическим явлением, о котором сегодня пойдёт речь, сталкиваются до 70% работников. «Синдром самозванца» — набор когнитивных искажений, при которых человек склонен недооценивать свои достижения, отчуждаясь от них, списывая успехи на случайность или удачу.