Первая треть января обычно традиционно проходит как мини-отпуск. Все ходят по гостям, зимним развлечениям или просто отдыхают дома. Но что делать, если начальство просит поработать в каникулы, или количество задач как будто намекает на это?
Разберемся, какие плюсы и минусы у работы в праздники как принять это непростое решение.
5 “За” работу в праздничные каникулы
🞂 Разумеется, деньги. В праздничные дни многих сотрудников, согласно статье 153 ТК РФ, ждет оплата по повышенной ставке (если иное не предусмотрено локальным нормативным актом). Зарабатывать, пока все тратят, и получить двойную оплату всегда приятно и очень выгодно. Будет, что отложить на мечты и цели наступившего года.
🞂 Тишина и спокойствие. В праздники можно не отвлекаться на срочные задачи, горящие дедлайны, бесконечные созвоны, совещания, планерки. Никто не будет вам мешать, можно сосредоточиться на задачах и выполнять их в своем темпе.
🞂 Собственные задумки и проекты. В праздники как раз есть время заняться тем, что постоянно откладывается из-за повседневных задач. Можно поработать над реализацией своего потенциала в удовольствие, а не потому что “надо” и “горит”.
🞂 Собственное спокойствие. Если поработать немного в праздники, после них не будет аврала, ничего не рухнет в ваше отсутствие и вы будете контролировать процессы. Пока все будут раскачиваться после праздников, у вас уже все будет схвачено.
🞂 Разнообразие. Да, череда новогодних каникул — это приятно, но однообразие салатов, сериалов, снежных развлечений может успеть надоесть. Психологи рекомендуют менять виды деятельности, и работа может стать одним из таких видов.
Многие отмечают, что в праздники и выходные могут работать более сосредоточенно, спокойно, продуктивно. Появляется удовлетворение от решения задач, облегчаются обычные будни, можно работать в комфортном темпе.
Но есть в таком режиме и большие минусы.
5 “Против” работы в праздники
🞂 Выгорание. Если долго не отдыхать и постоянно находиться в рабочем ритме, это может привести не только к снижению продуктивности и эффективности работы, но и к серьезному выгоранию. Есть риск, что работать вновь уже после праздников будет очень и очень непросто.
🞂 Нарушение границ. Если окружающие поймут, что вы готовы работать сверхурочно, то вполне возможно, что вас захотят попросить работать так и дальше. И если не уметь отказывать и настаивать на своем отдыхе, все вновь упирается в выгорание.
🞂 Отсутствие личного времени. Если занять праздничные каникулы работой, можно упустить важные моменты с близкими, время на свои “хотелки”. Праздники пролетят, а вы и не заметите.
🞂 Отсутствие концентрации. Не все могут перестроиться с отдыха на рабочий лад, особенно когда это происходит внепланово. Как итог, страдают задачи, эффективность, смысл от такой работы снижается. Получается, что вы и не отдохнули нормально, и не поработали.
🞂 Ухудшение физического здоровья. Переработки так или иначе сказываются на самочувствии, усталость вносит свои коррективы в организм. Даже в Китае, где перерабатывать давно являлось нормой, постепенно стали отказываться от этого из-за ухудшения здоровья сотрудников.
Как решить, работать ли в праздники
Важно, чтобы вы взвешенно оценили свои силы. Если вы знаете и чувствуете, что 2-3 дня отдыха вам будет достаточно, и есть запал поработать, то можно выходить. А если вы итак ощущаете накопленную усталость, и хотите поработать только из-за внутренней неуверенности, синдрома самозванца, желания показать себя в лучшем свете, то лучше оставьте эту идею. Вряд ли она приведет к чему-то, кроме еще больше усталости, потери мотивации, стирания границ между выходными и работой. Лучше посвятите себя и свое время новым хобби, прогулкам на свежем воздухе, общению с близкими, атмосфере Нового года.
А у вас был опыт работы в праздники? Планируете ли в этом году? Мы рекомендуем взвешивать свои силы и только тогда принимать такое решение. Успехов, что бы вы не решили для себя!
