HR

Зимние праздники - отличное время, чтобы отвлечься от рабочих задач, перезагрузиться и почувствовать себя частью команды. Именно в декабре и январе коллективу особенно не хватает легкости и доброй энергии: конец года, дедлайны, отчеты, усталость.

Декабрь — тот самый месяц, когда корпоративный чат наполняется снежинками, планы на отпуск обсуждаются чаще, чем рабочие задачи, а в воздухе витает ощущение, что *вот‑вот* всё замедлится. Но для HR и руководителей это, наоборот, период особой ответственности.

У увольнения есть множество причин. Согласно аналитике Русской Школы Управления, работники в возрасте от 18 до 43 чаще всего покидают должность по причине низких зарплат, перегрузки, выгорания и отсутствия гибкости в работе компании. Однако бывают случаи, когда приходится уходить по состоянию здоровья, для получения образования или, например, по случаю беременности.

Прошел месяц, два, три… Каждый день - безуспешные поиски, а работы все нет. При этом вы - опытный профессионал своего дела, умный и квалифицированный. В чем проблема? Раскроем небольшой секрет: загвоздка может скрываться в психологических ловушках мышления и неправильных паттернах поведения. Попробуем разобраться и ликвидировать их!

В наше время на рынке труда устоялось определенное явление: молодые сотрудники часто меняют место работы. Согласно исследованиям, это происходит как минимум раз в год, но на практике мы имеем резюме с полугодичным опытом работы на каждом из них.

Лето заканчивается. В парках желтеют листья, дети идут в школу, взрослые возвращаются из отпусков. Вместе с этим оживает и рынок труда. Для HR-специалистов сентябрь давно стал «стартовой линией» делового сезона. Для соискателей это значит одно: именно сейчас у вас есть шанс поймать волну новых возможностей.

Если после прохождения стажировки вам предложили постоянную работу - поздравляем, вы успешно прошли этот квест! Но что, если вы получили отказ или обтекаемое вежливое “Мы с вами свяжемся”? Это приносит немало досады и разочарования.

Если вы по тем или иным причинам решили уволиться, к вам непременно наведается он - страх “уходить в никуда”, страх потерять работу и стать невостребованным. На него жалуются практически все, кому пришлось столкнуться с увольнением по собственной инициативе.

Любой работодатель может столкнуться с ситуацией: сотрудник, который вроде не совершал поползновений на увольнение, обновил резюме. Что это такое: тайный продуманный ход, тончайший намек или обыкновенная манипуляция?

Наверняка многие сталкивались с ситуацией, лично или были свидетелями, когда сотрудникам постепенно накидывают новые задачи, расширяют зону ответственности, но при этом официального повышения с увеличением зарплаты всё нет и нет. Это явление называют «тихим повышением».

Рабочий коллектив — это уникальный микромир, где профессиональные обязанности тесно переплетаются с человеческими отношениями. С коллегами люди проводят значительную часть времени, делят, как говорится, и горе, и радости, решают рабочие задачи и, зачастую, становятся друзьями.

Иногда сценарий интервью приобретает неожиданные повороты. Вас могут поджидать необычные и странные вопросы, внезапные стресс-тесты, подвохи. Узнаем, какими они бывают и для чего это делается.