Если после прохождения стажировки вам предложили постоянную работу - поздравляем, вы успешно прошли этот квест! Но что, если вы получили отказ или обтекаемое вежливое “Мы с вами свяжемся”? Это приносит немало досады и разочарования.
Посмотрим, почему так могло произойти и что делать после закончившейся стажировки.
Почему компания отказала
По оценкам специалистов за 2025 год, только около 40% стажеров получают предложение о работе, и этому есть ряд причин.
▶ Не совпадение с корпоративной культурой. Возможно, ваши приоритеты и ценности разнятся, это абсолютно нормально. Вам самим было бы непросто работать в такой обстановке.
▶ Пробелы в профессиональных навыках. Компании может требоваться уже крепкий специалист, а не начинающий стажер. Для вас это означает зону для развития.
▶ Возникшие ограничения в бюджете. Он мог сократиться, или компания плохо рассчитала будущие расходы, и от сотрудничества с вами ей пришлось отказаться.
▶ Мало инициативы и проактивности. Возможно, вы стеснялись проявлять себя и свои идеи, а для компании это было критически важно.
▶ Несоответствие реальности и ожиданий. Если в компании все было не так, как вы себе представляли, это могло сказаться на вашей мотивации к работе.
Что это означает для вас
Однозначно: новый виток карьеры и своеобразный старт, трамплин, горизонт развития. Но только после обработки эмоциональной составляющей, а именно: досады, обиды, разочарования. Дайте себе время на то, чтобы эти чувства улеглись, а затем, спустя 1-3 дня, с холодной головой приступайте к следующим шагам, чтобы не стоять на месте и продолжать развиваться в выбранном направлении.
▶ Проведите личный разбор: Что вам нравилось делать, а что нет. Какие сильные стороны вы сумели проявить, а какие остались нераскрытыми? Какие корпоративные ценности вы разделяете, а какие нет? Что для вас важно на рабочем месте? Удавалось ли скооперироваться с командой? Ответы на эти вопросы помогут вам в выборе вектора своего будущего пути. Вы будете знать, что для вас первостепенно, а что неприемлемо, и не будете тратить время на несоответствующие стажировки.
▶ Вежливо запросите у HR и вашего ментора обратную связь о вашей работе. Самостоятельно себя сложно оценить, быть до конца объективным не всегда получается. А это поможет вам понять, что можно улучшить, какие навыки развить, на что сделать упор. Если остались в добрых отношениях с руководством, можно даже запросить положительную рекомендацию.
Кстати, мы рекомендуем эти два пункта даже тем, кого после стажировки взяли на работу. Поверьте, это пригодится вам в будущем.
▶ Составьте личный план по развитию. Имея при себе разбор своих действий и самоанализ, вы сможете выстроить траекторию дальнейших действий, план, по которому будете двигаться. В нем - как устранить совершенные ошибки, как усилить положительные стороны, на что сделать упор.
▶ Обновите свое резюме и портфолио по горячим следам. Теперь в вашем арсенале больше выполненных проектов и полученных навыков, а значит, резюме и портфолио станут толще и весомее. Старайтесь быть конкретнее в формулировках и предоставлять результаты в измеримых единицах, где это возможно.
▶ Активно вовлекайтесь в нетворкинг. Общайтесь с бывшими коллегами, участвуйте в формальных и неформальных встречах, скрольте тематические чаты по вашей сфере. Впитывайте от людей все самые полезные знания и старайтесь заявить о себе, как о молодом активном специалисте.
▶ Разошлите свое обновленное резюме в другие компании. Теперь с новыми навыками шанс на первый оффер гораздо выше.
Иногда отказ в выбранной сфере - это своеобразный знак, что можно попробовать себя в другой, смежной области. Может, стоит попробовать?
Помните: услышанное “нет” - это не повод отчаиваться. Тысячи знаменитостей поначалу слышали этот фатальный ответ, и они не сдавались, а шли к своей цели. Проведите самоанализ, поблагодарите компанию за предоставленную возможность и вперед, покорять новые вершины.
Напоследок: несколько советов стажерам, чтобы увеличить свои шансы на попадание в команду:
- Будьте инициативны: да, сейчас вам платят низкую ставку, но работать рекомендуем так, словно платят полную и вы уже в штате;
- Держитесь ментора: выполняйте его задания, просите обратную связь, старайтесь делать даже чуть больше, чем он требует;
- Задавайте вопросы и просите помощи, если нужно: активный и любопытный сотрудник, который не боится этого, очень ценится;
- Уважайте корпоративные ценности компании. Старайтесь показать, что вы разделяете их и для вас они тоже важны.
Желаем удачи!
