Для того, чтобы быстрее закрыть потребность в сотрудниках компании и привлечь максимально подходящих соискателей, нужно правильно подойти к описанию вакансии.
Вакансия — это своего рода реклама, продающая работу вашему будущему специалисту. Расскажем лайфхаки, как это сделать.
1. Название
Сперва продумайте портрет вашей целевой аудитории, и составляйте название и описание на их языке. У вас есть лишь несколько секунд, чтобы зацепить соискателя в названии. Оно должно быть четким, лаконичным, понятным. «Продавец счастья», «главный по хорошему настроению» —подобные названия не только дадут кандидату ясности, но и могут запутать его представление о будущей работе. Чем доступнее название, тем лояльнее будет соискатель. Хороший пример: «Продавец косметики».
Также не рекомендуем писать разные должности через слэш, например, «Менеджер/оператор». Поисковые системы настроены таким образом, что предлагают резюме наиболее подходящих кандидатов. С такими параметрами системам будет трудно подобрать релевантные резюме.
Сферу, особенности, дополнения тоже не стоит писать в названии, оставьте это для основного блока. Ответьте на вопрос: что за работа и где ее предстоит делать? Хороший пример: “Бухгалтер в начальную школу”.
И не используйте иностранные названия, они отталкивают соискателей.
2. О компании и поиске
Введение в объявление — ответ на вопросы: кто вы, чем занимаетесь и в чем преуспели. Если у вашей компании есть большие достижения, тоже обязательно это укажите. Не стесняйтесь говорить о себе, но и не преувеличивайте в вакансии, это легко вскроется и впечатление будет испорчено.
Лайфхак: вести повествование от лица директора компании, так объявление получится более персонализированным и живым.
Во втором абзаце вы можете указать причину поиска нового сотрудника, например, «У нас стало появляться все больше заказов на утренники, поэтому мы ищем детского аниматора».
Отличный способ: рассказать о компании в формате карточек с основными фактами и несложными иллюстрациями. Если платформа позволяет, не поленитесь и сделайте подачу объявления ярче и доступнее.
3. Якорь на внимательность
Мы рекомендуем оставить своеобразный якорь: «Если вы прочли текст вакансии, пожалуйста, начните отклик со слов…». Так вы сможете отсеять кандидатов, даже не прочитавших текст вакансии. Это упростит первичную сортировку и сэкономит время.
4. Основная часть: условия, требования, обязанности
Переходим к главному блоку вакансии. Здесь можно очеловечить уже ставшие бюрократическими клише слова и использовать глаголы: что мы предлагаем, что вы будете делать, чего мы от вас ждем.
Важно указать все условия работы. Если они будут размытыми и непонятными, кандидат не станет читать дальше. Обязательно пропишите:
- зарплату (реальная вилка, а не «по результатам собеседования»);
- формат: удаленка или офис;
- график;
- информацию о компании;
- дополнительные бонусы: оплата курсов, страховка, и т.д.
Используйте маркированные списки для перечисления, иначе блок будет выглядеть тяжелым и нечитабельным. Если вы указали в графике работу в офисе, а откликов все нет, еще раз подумайте: так ли важно, чтобы сотрудник работал именно на месте?
Акцентируйте внимание на ваших плюсах и опускайте минусы. Например, если у офиса неудобная локация, опишите его преимущества в виде вкусного кафе прямо в здании. Помните, что после перечисления условий и плюсов компании у кандидата должно возникнуть желание выбрать именно вас.
В обязанностях не пишите очевидных вещей, таких как «приходить на работу без опозданий». Следите, чтобы одна и та же задача не повторялась разными словами и не была разбита на несколько подзадач. Кандидату должно быть с первого прочтения понятно, чем он будет заниматься. Если обязанностей много, разбейте их на тематические подпункты.
5. Завершение
И, наконец, требования. Будет лучше сразу обращаться к потенциальному сотруднику: «Вы работали в продажах более года», «Вы инициативны», и т.д.
В конце вакансии используйте приветливый завлекающий крючок, побуждающий к отклику на вакансию. Например, «Если вам понравились наши условия, откликайтесь, мы ищем именно вас!».
Бонус: тестовые задания
Формат тестового задания зависит от цели, которую вы преследуете. Если хотите понять уровень знаний кандидата, используйте нехитрые тесты. Если хотите увидеть логику нестандартных решений, подойдут индивидуальные задания без вариантов ответа. Когда хотите проверить скорость и ответственность, четко ограничивайте дедлайны.
Подведем итог: наша идеальная вакансия
- Название не перегружено, оно простое и доступное.
- Есть маркированные списки с четкими требованиями и условиями.
- Описание использует фирменный стиль и лаконично сообщает о компании.
- Есть якорь, чтобы отсеять нерелевантные отклики не дочитавших соискателей.
- Может использоваться тестовое задание для более узкой сортировки.
Все эти несложные советы помогут вам сделать вакансию более рентабельной и привлекательной как для соискателей, так и для систем. Успехов в поиске идеального кандидата!
