При подготовке к собеседованию соискатели обычно готовятся к тому, что вопросы будут задавать им. Но собеседование — это двусторонний процесс, и кандидатам тоже предстоит спрашивать потенциального работодателя. Иначе как можно точно понять, что вакансия вам подходит?
Собрали для вас список рекомендаций о том, какие вопросы задавать работодателю на собеседовании.
🞂 Почему ушел предыдущий сотрудник? Вам важно выяснить, нет ли текучки и не является ли причина его увольнения весомой для вас.
🞂 Какая будет зарплата? Про зарплату нужно узнать все: что на нее влияет, как оценивается KPI, какие есть штрафы, какой зарплата будет: белой или серой, предусмотрены ли пересмотры зарплаты.
🞂 Какими будут условия? Здесь нужно собрать все организационные моменты: график работы, отпуска и больничные, оформление в компанию.
🞂 Какая адаптация вас ждет? В этой области желательно узнать, предусмотрена ли в компании система адаптации новичков, а также все об испытательном сроке: сколько длится, от чего зависит, можно ли на него повлиять.
🞂 Самое важное — задачи! Здесь остановимся подробнее. Вам важно выяснить, что конкретно входит в ваши обязанности. Попросите описать типичный рабочий день сотрудника на вакантной должности. Кто будет вашим руководителем? Кто будет согласовывать и проверять ваши задачи? Какие трудности могут возникнуть?
🞂 Какая в компании атмосфера? Узнайте, насколько компания дружна, какие у них традиции, какая корпоративная культура. Что можно, а что не рекомендуется делать.
🞂 Какие перспективы роста? Есть ли у компании план развития на ближайшие годы? Подразумевается ли лестница конкретно в вашей должности? Если да, то что нужно делать для своего развития как специалиста?
Это основной пул вопросов, но не забывайте, что по ходу общения могут открываться новые. Например, если вам говорят, что локация главного офиса в центре города, возникает вопрос: а конкретно ваш отдел тоже будет сидеть там? Или, например, компания предоставляет рабочую технику, но не уточняет: это ноутбук или персональный компьютер? А ведь это все влияет не только на впечатление о работе, но и в целом решает, останетесь ли вы на ней надолго.
Мы убеждены: не бывает глупых вопросов, а вот недосказанность и последующее разочарование вполне реальны.
Тревожные звоночки: на что следует обратить внимание
Если работодатель пытается увильнуть от вопроса, отвечает издалека, меняет тему.
Если у компании нет четких регламентов, все максимально расплывчато.
Если присутствует излишняя эмоциональность, а не четкие факты,
то все это может стать основой для не самого приятного рабочего опыта. Подумайте, если от ваших вопросов пытаются ускользнуть, а сами задачи не имеют четких регламентов, тот ли это работодатель?
Надеемся, наш список поможет вам закрыть вопросы о желаемой вакансии. Он должен раскрыть ее достаточно подробно. Желаем вам удачи в поисках работы и помните: хуже глупых вопросов могут быть только невысказанные.
