Когда мы отправляемся на поиски работы, нам кажется, что финальное решение в этом вопросе принимает работодатель. Но это совсем не так: вы устанавливаете партнерские отношения, и на вас тоже ложится ответственность выбора.
Какие важные критерии стоит учесть, чтобы не жалеть о принятом решении? Попробуем разобраться, как найти и выбрать ту самую работу мечты.
Определитесь с собственными ценностями в самом начале поиска. Что важно для вас в жизни и чем вы действительно хотите быть полезным? Решите для себя: заработная плата или слаженный, дружный коллектив. Готовы ли вы к переработкам во имя великой цели или возможно Вам важна репутация компании? Какие черты и принципы вы ожидаете от работодателя? Если не ответить на эти вопросы честно самому себе, сложно будет понять: подходят вам цели и ценности компании или нет.
Вспомните все причины, по которым вы решили уйти с последнего места работы. Возможно, ваш взгляд уже замылился, и после ухода вы забыли все негативные аспекты, но именно их нужно достать из памяти и отметить для себя, как неприемлемые. Если на новом собеседовании вы увидите эти красные флаги, значит, это место не для вас - вам тоже захочется его покинуть.
Будьте скрупулезны и подозрительны. Вам важно понять, какая атмосфера царит в офисе, как сотрудники коммуницируют между собой, в каких они отношениях. Смотрите и отмечайте такие моменты, а также не бойтесь задавать вопросы, о которых мы расскажем чуть ниже в статье.
Дайте себе время. Не стоит хвататься за первую компанию в страхе не найти больше ничего. Вы ищете именно то самое, свое место работы. Именно вы будете проводить там основную часть времени. На выбор такого места может уйти немало времени, но оно точно будет стоить того. Это вопрос вашего комфорта.
Не очевидный, но важный критерий от нашей команды: оценивайте время на дорогу и инфраструктуру вокруг. Если сама работа нравится, но ежедневно придется добираться на перекладных, это повод задуматься. Удобство очень важно. Изучите, куда вы будете ходить обедать, есть ли места немного отдохнуть.
После того как вы определились, что вакансия и компания вам нравится, вы можете почувствовать готовность приступать. Но не спешите. Рекомендуем не стесняться и задать потенциальному работодателю пул вопросов.
Топ вопросов будущему работодателю
Почему ушел предыдущий сотрудник. Кто знает, вдруг и вы можете столкнуться с такими же проблемами, и это тревожный звоночек. А если работодатель пытается увильнуть от ответа, нервничает, это тоже повод насторожиться.
Есть ли штрафы в компании, и если да, то какие. Подумайте, готовы ли с этим смириться и насколько они адекватны.
Какие сотрудники ценятся компанией, а какие не могут надолго задержаться. В идеале работодатель не должен отвечать общими фразами, а вы из его ответа сможете понять, тот самый вы человек или нет.
Как выплачивается зарплата: в конверте или официально. Конечно, будет лучше, если оформляется по правилам: устройство, зарплата, отпуска, больничные. Но финальное решение остается за вами.
Какова перспектива роста. Есть ли потолок достижений для вашей должности? Движение очень важно в любой деятельности, иначе можно быстро выгореть.
Есть ли в компании система адаптации. От этого напрямую зависит качество вашей работы. Если такой адаптационный процесс отлажен, вы быстро вольетесь в рабочее русло и сможете эффективно выполнять задачи.
Какие у вас будут задачи. Их пул четко определен или же размыт? Понимаете ли вы, чем конкретно будете заниматься, или компания ищет специалиста на все руки?
Четкое понимание ваших собственных потребностей и желаний, а также подробная информация о потенциальных работодателях помогут вам сделать выбор.
Удачи вам в поисках! Кстати, вакансии удобно искать на нашем сайте, вдруг та самая именно здесь?
